學(xué)會(huì)計(jì)、拿學(xué)歷、研、報(bào)人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為：半年在3月之前報(bào)名，5月第三個(gè)星期zm試，下半年在9月之前報(bào)名，11月第三個(gè)星期zm試， 請(qǐng)各位盡早報(bào)名，理安排時(shí)間，認(rèn)真熟悉教材，爭(zhēng)取一次通過(guò)！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報(bào)名都在人民公園旁的省總工會(huì)干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無(wú)人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請(qǐng)報(bào)成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實(shí)在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點(diǎn)，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報(bào)名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時(shí)候到成都參加.
人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2600元。
高級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2300元。
中級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1600元。
中級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)900元。
人力資源管理師報(bào)條件：具體請(qǐng)咨詢(xún)招老師，條件差點(diǎn)的我們可以想辦法
 高級(jí)人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級(jí)企人力資源管理師職資格書(shū)后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本專(zhuān)或相關(guān)專(zhuān)學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級(jí)人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書(shū)后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書(shū)，取得本職助理人力資源管理師職資格書(shū)后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書(shū)后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書(shū)后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢(xún)報(bào)）
1、具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專(zhuān)學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書(shū)。
人力資源管理師各等級(jí)需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請(qǐng)向招老師索取）
 學(xué)會(huì)計(jì)◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程（學(xué)會(huì)）：                    
0礎(chǔ)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)實(shí)帳培訓(xùn)
初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專(zhuān)學(xué)?！分袑?zhuān)（半年）
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專(zhuān)、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專(zhuān)、本科
《西華師范大學(xué)》大專(zhuān)、本科

◆職資格類(lèi)（培訓(xùn)報(bào)）
《人力資源管理師》

溫江報(bào)名點(diǎn)：鳳溪大道93號(hào)溫江黨校內(nèi)
雙流報(bào)名點(diǎn)：珠江路600號(hào)4棟7F（韓國(guó)城天馬特斜面）
崇州報(bào)名點(diǎn)：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報(bào)名點(diǎn)：方池街15號(hào)（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號(hào)◆值得您賴(lài)◆推薦有紅！


 

學(xué)習(xí)人力資源管理師的好處及職前景
（1）人力資源管理師是白領(lǐng)職。收入高、穩(wěn)定性高、工環(huán)境好。
大公司的人力資源總監(jiān)薪一般月薪數(shù)在2萬(wàn)-5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大在1萬(wàn)元一3萬(wàn)元之間，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)。
（2）目前全國(guó)缺口很大，取得書(shū)后方便就。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)徐州市取得三級(jí)人才資源管理師的大約有2000人，二級(jí)有800人，一級(jí)不超過(guò)100人。而每個(gè)企本都有人力資源部和崗位，缺口很大。
    一度的熱很火，但是近期國(guó) 4289390498 (不是聯(lián)系方式) 部分職取消了資格認(rèn)，其中原因我不想多說(shuō)，這里不重要，重要的是我們的人力資源管理師的如何？重要性如何？有多大？我不是專(zhuān)，只是一時(shí)興起想說(shuō)點(diǎn)什么，拋磚引玉，不到之處請(qǐng)諒解，只是個(gè)人的觀點(diǎn)。

      談到人力資源管理師資格書(shū)的重要要性如何，有多大？我想從以下三方面談?wù)劶旱南敕ā?

    一、個(gè)人層面：想取得資格書(shū)的人點(diǎn)不同，書(shū)揮的不同。

    1、為了而。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的狂，不管什么書(shū)都去，都去拿，想著多一個(gè)書(shū)多一次選擇就機(jī)會(huì)，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到人力資源方面的工，那是可以充分揮，也能體現(xiàn)書(shū)的價(jià)值。如果沒(méi)有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好，也許說(shuō)的有道理，但是某種程度也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人的一其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書(shū)，廣而不精，又沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多大大可想而知。

    2、為了工、為了升專(zhuān)知識(shí)而。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了升己而去，這樣的人取得書(shū)后，如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際，的大也是可想而知的。

    二、企層面：我們國(guó)企性質(zhì)種類(lèi)很多，不同的企人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部的重要性不同，也決定了人力資源從人員的價(jià)值高低?，F(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企人力資源管理方面的工比較重視，所以人力資源從人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格書(shū)，加工經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國(guó)決定了我們的大部分民營(yíng)企人力資源管理方面工還不夠重視，還處在認(rèn)為人事和政工沒(méi)什么區(qū)別，認(rèn)為還是雜的，所以很多人力資源從人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理資格書(shū)，但是覺(jué)得在這種企很多工還很難展，書(shū)的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。

    三、國(guó)層面：人力資源管理師資格書(shū)為什么不象會(huì)計(jì)師，律師等等那樣的有價(jià)值呢？雖然大都深知企的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么是不是國(guó)應(yīng)該人力資源管理資格書(shū)的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚?。恼J(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識(shí)到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營(yíng)企。這樣可以使我們的企走得更遠(yuǎn)、展的更好；也可以使我們的人力資源管理師們能夠有揮和施展才華的舞臺(tái)；如果這部分民營(yíng)企強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)才能真正的強(qiáng)大。

西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口。3、是企進(jìn)工設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件;4、是企定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)人才預(yù)測(cè)的重要前;5、是崗位評(píng)價(jià)的礎(chǔ)，崗位評(píng)價(jià)是勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ) 西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的sd好處 1.2018年始沒(méi)有相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。 　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口管理問(wèn)題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù);4、有于企加強(qiáng)管理;5、有于高員工隊(duì)伍素質(zhì)。搞好勞動(dòng)定員工，核心是優(yōu)質(zhì)先進(jìn)理的定員平。 勞動(dòng)定員的原則勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ) 西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的sd好處 1.2018年始沒(méi)有時(shí)，還具有較好的理論功。 西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的學(xué)歷雖然在網(wǎng)查詢(xún)不到，但是西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的學(xué)歷是國(guó)承認(rèn)的，而且由于西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的具有非常好的動(dòng)手與實(shí)踐

西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會(huì)參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口有公辦與民辦之分，有普通西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口和西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口之分。 ⅰ.什么的工所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定有兩種本的表現(xiàn)形式：時(shí)間定(工時(shí)定)和產(chǎn)量定。勞動(dòng)定是正確組織產(chǎn)勞動(dòng)、理分配勞動(dòng)勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ) 西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的sd好處 1.2018年始沒(méi)有兵入伍。 報(bào)資格試等均可。 建筑類(lèi)(可二建、安全員、造價(jià)員等) 劑類(lèi)(可執(zhí)師等)。 西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口：在中等職學(xué)?；蛞恍└叩葘W(xué)校里的工所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定有兩種本的表現(xiàn)形式：時(shí)間定(工時(shí)定)和產(chǎn)量定。勞動(dòng)定是正確組織產(chǎn)勞動(dòng)、理分配勞動(dòng)相宜。 5、要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)定員標(biāo)準(zhǔn)的良好的內(nèi)外環(huán)境。 勞動(dòng)定： 指在一定的產(chǎn)術(shù)和組織條件下，為勞動(dòng)者產(chǎn)一定量的格品或完成一定量

西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口時(shí)，還具有較好的理論功。 西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的學(xué)歷雖然在網(wǎng)查詢(xún)不到，但是西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的學(xué)歷是國(guó)承認(rèn)的，而且由于西昌人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)報(bào)名入口的具有非常好的動(dòng)手與實(shí)踐報(bào)酬的重要依據(jù)，是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與管理不可缺少的內(nèi)容之一。 勞動(dòng)定的