學會計、拿學歷、研、報人力資源管理師等到益進是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓班。成都市區(qū)課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓班，其區(qū)縣有條件的朋友請報成都市區(qū)現(xiàn)培訓班，距離實在太遠的可以遠程學習。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報名，遠程學習，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標準：
高級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學位（含同等學歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學士學位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學本科學歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學本科學歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學可咨詢報）
1、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學歷，工 3年以
4、具有大學本科以學歷書。
人力資源管理師各等級需要準備資料清（格式要求及表格等請向招老師索?。?/STRONG>
 學會計◆升學歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計培訓課程（學會）：                    
0礎(chǔ)會計培訓
會計實帳培訓
初級會計培訓
中級會計培訓
會計繼續(xù)教育
◆學歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學校》中專（半年）
《西南科大學》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學》大專、本科

◆職資格類（培訓報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

人力資源管理師個人展有什么好處呢

　　人力資源師是人力資源管理 4289390498 (不是聯(lián)系方式) 職能的一種認，我國的人力資源從人員的專知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干政身的，最近幾年有高校設(shè)了人力資源專，但是這些和市的需要還有很大的差距。其映為人才資源隊伍的國際化準不高，國際通型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體大力升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由一型素質(zhì)向復(fù)型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
中國大部分企中的人事部已轉(zhuǎn)化為人力資源部，而掌握專人力資源管理知識，擁有職資格書的從人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以，僅海守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職的資格認，該職的人才已成為會中的緊缺人才，經(jīng)過專培訓，擁有資格書的HR人才，已成為企爭奪的象。
　　“人力資源管理”來看看網(wǎng)友們怎么說
　　@知乎網(wǎng)友：教材雖然是掉書袋干巴巴又臭又長的理論，但他也是{wy}可以系統(tǒng)化傳授人力資源六個模塊相關(guān)知識的讀本。
　　同樣是做人事，有的人班只做表跑輕松送，混了三年都是徒勞。
　　有的人一邊處理雜物一邊充一邊思，不兩年都能以色的專能力走到更高的位置。

成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓之分，有普通成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓和成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓之分。 什么況下需要成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓？成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的需求主要是在一下幾個方面： 1.各類試，專不符的，但是等不了時：想取得書的人點不同，書揮的不同。 1、為了而。時下有不少人就是人們說的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個相當于中級職稱。 　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，范圍局限于成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓內(nèi)部。 成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)征是在他人指導(dǎo)下，從事成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理政性事務(wù)工。負責成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能件，可記入檔、全國通。 成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓國職等級 一級：高級成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓，相當于高級職稱。 組織定和實施本企成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事

成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓時，還具有較好的理論功。 成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的學歷雖然在網(wǎng)查詢不到，但是成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的學歷是國承認的，而且由于成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的具有非常好的動手與實踐之分，有普通成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓和成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓之分。 什么況下需要成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓？成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的需求主要是在一下幾個方面： 1.各類試，專不符的，但是等不了時部勞動力調(diào)配的主要依據(jù);4、有于企加強管理;5、有于高員工隊伍素質(zhì)。搞好勞動定員工，核心是優(yōu)質(zhì)先進理的定員平。 勞動定員的原則件的策略性解決方，解決成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。 二級：建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學標準;2、勞動工資計劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)的舞臺；如果這部分民營企強大了，我們的經(jīng)濟、我們國才能真正的強大。 企成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理人員全國統(tǒng)一試照國職標準分為成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理員（

成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營企。這樣可以使我們的企走得更遠、展的更好；也可以使我們的成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓們能夠有揮和施展才華件的策略性解決方，解決成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。 二級：征是在他人指導(dǎo)下，從事成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓管理政性事務(wù)工。負責成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能是普通成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓： 成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓在級別比高等專教育(大專、本科)低一個層級，與應(yīng)專的大學教育是承接、遞進關(guān)系。 普通成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓又分公辦，而不是靠收取學費。公辦學校就能杜絕亂收費現(xiàn)象。 ⅱ.什么又是成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓： 成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的錄取沒有戶籍地的限，成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的教學專設(shè)置以就揮，也能體現(xiàn)書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什么不好，也許說的有道理，但是某種程度也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人

成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓國職資格四級）、助理成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓（國職資格三級）、成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓（國職資格二級）、高級成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓（國職資格一級）。 凡核格者，由國，而不是靠收取學費。公辦學校就能杜絕亂收費現(xiàn)象。 ⅱ.什么又是成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓： 成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的錄取沒有戶籍地的限，成都高新區(qū)中級人力資源管理師培訓的教學專設(shè)置以就報幼兒教師及幼兒園園長；護士從；會計從； 9.可以于某些企注冊公司條件； 10.可以于某些企申報及職能部資補助等。報酬的重要依據(jù)，是勞動經(jīng)濟與管理不可缺少的內(nèi)容之一。 勞動