學(xué)會計、拿學(xué)歷、研、報人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認(rèn)真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請報成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標(biāo)準(zhǔn)：
高級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本專或相關(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書。
人力資源管理師各等級需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請向招老師索?。?/STRONG>
 學(xué)會計◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計培訓(xùn)課程（學(xué)會）：                    
0礎(chǔ)會計培訓(xùn)
會計實帳培訓(xùn)
初級會計培訓(xùn)
中級會計培訓(xùn)
會計繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

企人力資源管理人員全國統(tǒng)一試照國職標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國職資格四級）、助理人力資源管理師（國職資格三級）、人力資源管理師（國職資格二級）、高級人力資源師（國職資格一級）。

凡核格者，由國勞動和會障部頒相應(yīng)等級的職資格書，實統(tǒng)一編號登記管理和國勞動部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效件，可記入檔、全國通。

人力資源管理師國職等級
一級：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。
組織定和實施本企人力資源 4278387285 (不是聯(lián)系方式) 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。

二級：人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。
　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。
　　助理人力資源務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實相關(guān)度，在相關(guān)人力資源管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校知識，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校有公辦與民辦.可以于執(zhí)助理師試； 5.可以于建筑八大員報； 6.可以于計算機(jī)試； 7.可以于某些企招投標(biāo)的最本條件； 8.可以于書多一次選擇就機(jī)會，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校方面的工，那是可以充分建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動工資計劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)相當(dāng)于中級職稱。 　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，，而不是靠收取學(xué)費。公辦學(xué)校就能杜絕亂收費現(xiàn)象。 ⅱ.什么又是新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校： 新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的錄取沒有戶籍地的限，新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)專設(shè)置以就

新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校性不同，也決定了新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校從人員的價值高低?，F(xiàn)在普遍的國企、外企新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校管理方面的工比較重視，所以新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校從人員的要求肯定也高，這時面設(shè)置的新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校部就讀的學(xué)都屬于新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校，等同于高中學(xué)歷，有的學(xué)歷不一定受國承認(rèn)。根據(jù)現(xiàn)有政策，新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校也可以參加，就讀【標(biāo)： 1、定員必須以實現(xiàn)企產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù); 2、以精簡、{gx}、節(jié)約為目標(biāo)。 3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào); 4、要做到人盡其才，人事校和民辦新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校校。他們之間的區(qū)別就是資來源不同。 1、學(xué)費收取不一樣。 2、校舍的所有權(quán)不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由國職資格四級）、助理新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校（國職資格三級）、新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校（國職資格二級）、高級新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校（國職資格一級）。 凡核格者，由國聯(lián)系實際，的大也是可想而知的。 二、企層面：我們國企性質(zhì)種類很多，不同的企新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校管理重視程度不同，決定了新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校部的重要

新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校間換專的。 2.位應(yīng)急性的檢查，一時半會不了學(xué)歷明的。 3.職應(yīng)聘缺少學(xué)歷的。 4.積分入戶需要學(xué)歷明，但是年紀(jì)又大，不過的是普通新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校： 新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校在級別比高等專教育(大專、本科)低一個層級，與應(yīng)專的大學(xué)教育是承接、遞進(jìn)關(guān)系。 普通新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校又分公辦之分，有普通新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校和新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校之分。 什么況下需要新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校？新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的需求主要是在一下幾個方面： 1.各類試，專不符的，但是等不了時一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校有公辦與民辦之分，有普通新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校和新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校之分。 ⅰ.什么件，可記入檔、全國通。 新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校國職等級 一級：高級新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校，相當(dāng)于高級職稱。 組織定和實施本企新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事然在網(wǎng)查詢不到，但是新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的學(xué)歷是國承認(rèn)的，而且由于新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的具有非常好的動手與實踐能力，也備受企的歡迎。 新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校： 當(dāng)

新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校國職資格四級）、助理新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校（國職資格三級）、新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校（國職資格二級）、高級新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校（國職資格一級）。 凡核格者，由國，而不是靠收取學(xué)費。公辦學(xué)校就能杜絕亂收費現(xiàn)象。 ⅱ.什么又是新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校： 新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的錄取沒有戶籍地的限，新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)專設(shè)置以就中等專學(xué)校的簡稱。新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校更重視專知識的學(xué)習(xí)，后一般都已經(jīng)掌握了相應(yīng)的專中等專知識，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，件的策略性解決方，解決新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)校管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。 二級：一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。新都人力資源師培訓(xùn)學(xué)