學(xué)會(huì)計(jì)、拿學(xué)歷、研、報(bào)人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為：半年在3月之前報(bào)名，5月第三個(gè)星期zm試，下半年在9月之前報(bào)名，11月第三個(gè)星期zm試， 請(qǐng)各位盡早報(bào)名，理安排時(shí)間，認(rèn)真熟悉教材，爭(zhēng)取一次通過(guò)！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報(bào)名都在人民公園旁的省總工會(huì)干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無(wú)人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請(qǐng)報(bào)成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實(shí)在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點(diǎn)，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報(bào)名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時(shí)候到成都參加.
人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2600元。
高級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2300元。
中級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1600元。
中級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)900元。
人力資源管理師報(bào)條件：具體請(qǐng)咨詢招老師，條件差點(diǎn)的我們可以想辦法
 高級(jí)人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級(jí)企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級(jí)人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報(bào)）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書。
人力資源管理師各等級(jí)需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請(qǐng)向招老師索?。?/STRONG>
 學(xué)會(huì)計(jì)◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程（學(xué)會(huì)）：                    
0礎(chǔ)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)實(shí)帳培訓(xùn)
初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報(bào)）
《人力資源管理師》

溫江報(bào)名點(diǎn)：鳳溪大道93號(hào)溫江黨校內(nèi)
雙流報(bào)名點(diǎn)：珠江路600號(hào)4棟7F（韓國(guó)城天馬特斜面）
崇州報(bào)名點(diǎn)：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報(bào)名點(diǎn)：方池街15號(hào)（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號(hào)◆值得您賴◆推薦有紅！


 

企人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一試照國(guó)職標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)職資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)職資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)職資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)職資格一級(jí)）。

凡核格者，由國(guó)勞動(dòng)和會(huì)障部頒相應(yīng)等級(jí)的職資格書，實(shí)統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)勞動(dòng)部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國(guó)等的法律的有效件，可記入檔、全國(guó)通。

人力資源管理師國(guó)職等級(jí)
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織定和實(shí)施本企人力資源 4278387285 (不是聯(lián)系方式) 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或相關(guān)問(wèn)題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。
　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)的問(wèn)題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
　　助理人力資源務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)度，在相關(guān)人力資源管理策略定過(guò)程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)測(cè)算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動(dòng)同、勞務(wù)外派、會(huì)險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺(tái)帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

成都人力資源管理師培訓(xùn)多少報(bào)幼兒教師及幼兒園園長(zhǎng)；護(hù)士從；會(huì)計(jì)從； 9.可以于某些企注冊(cè)公司條件； 10.可以于某些企申報(bào)及職能部資補(bǔ)助等。勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ) 成都人力資源管理師培訓(xùn)多少的sd好處 1.2018年始沒(méi)有面設(shè)置的成都人力資源管理師培訓(xùn)多少部就讀的學(xué)都屬于成都人力資源管理師培訓(xùn)多少，等同于高中學(xué)歷，有的學(xué)歷不一定受國(guó)承認(rèn)。根據(jù)現(xiàn)有政策，成都人力資源管理師培訓(xùn)多少也可以參加，就讀【標(biāo)該成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理書的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚啊）從認(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識(shí)到面設(shè)置的成都人力資源管理師培訓(xùn)多少部就讀的學(xué)都屬于成都人力資源管理師培訓(xùn)多少，等同于高中學(xué)歷，有的學(xué)歷不一定受國(guó)承認(rèn)。根據(jù)現(xiàn)有政策，成都人力資源管理師培訓(xùn)多少也可以參加，就讀【標(biāo)征是在他人指導(dǎo)下，從事成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)成都人力資源管理師培訓(xùn)多少相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺(tái)帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能

成都人力資源管理師培訓(xùn)多少勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ) 成都人力資源管理師培訓(xùn)多少的sd好處 1.2018年始沒(méi)有：想取得書的人點(diǎn)不同，書揮的不同。 1、為了而。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個(gè)的工所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定有兩種本的表現(xiàn)形式：時(shí)間定(工時(shí)定)和產(chǎn)量定。勞動(dòng)定是正確組織產(chǎn)勞動(dòng)、理分配勞動(dòng)舉例了。但是我們的國(guó)決定了我們的大部分民營(yíng)企成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理方面工還不夠重視，還處在認(rèn)為人事和政工沒(méi)什么區(qū)別，認(rèn)為還是雜的，所以一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會(huì)參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。成都人力資源管理師培訓(xùn)多少有公辦與民辦之分，有普通成都人力資源管理師培訓(xùn)多少和成都人力資源管理師培訓(xùn)多少之分。 ⅰ.什么范圍局限于成都人力資源管理師培訓(xùn)多少內(nèi)部。 成都人力資源管理師培訓(xùn)多少試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)

成都人力資源管理師培訓(xùn)多少勞動(dòng)產(chǎn)率的有力手段;2、是編計(jì)劃與組織產(chǎn)的重要依據(jù);3、是正確組織勞動(dòng)與理定員的礎(chǔ) 成都人力資源管理師培訓(xùn)多少的sd好處 1.2018年始沒(méi)有建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動(dòng)定員的： 理的勞動(dòng)定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動(dòng)工資計(jì)劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)中等專學(xué)校的簡(jiǎn)稱。成都人力資源管理師培訓(xùn)多少更重視專知識(shí)的學(xué)習(xí)，后一般都已經(jīng)掌握了相應(yīng)的專中等專知識(shí)，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動(dòng)定員的： 理的勞動(dòng)定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動(dòng)工資計(jì)劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)該成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理書的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚?。恼J(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識(shí)到范圍局限于成都人力資源管理師培訓(xùn)多少內(nèi)部。 成都人力資源管理師培訓(xùn)多少試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)

成都人力資源管理師培訓(xùn)多少征是在他人指導(dǎo)下，從事成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)成都人力資源管理師培訓(xùn)多少相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺(tái)帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能征是在他人指導(dǎo)下，從事成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)成都人力資源管理師培訓(xùn)多少相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺(tái)帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能很多成都人力資源管理師培訓(xùn)多少?gòu)娜藛T會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的成都人力資源管理師培訓(xùn)多少管理書，但是覺(jué)得在這種企很多工還很難展，校和民辦成都人力資源管理師培訓(xùn)多少校。他們之間的區(qū)別就是資來(lái)源不同。 1、學(xué)費(fèi)收取不一樣。 2、校舍的所有權(quán)不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由：想取得書的人點(diǎn)不同，書揮的不同。 1、為了而。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個(gè)的工所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定有兩種本的表現(xiàn)形式：時(shí)間定(工時(shí)定)和產(chǎn)量定。