2003年初即已成立的四川索安機電工程有限公司，在行業(yè)內(nèi)率先取得質(zhì)量管理，職業(yè)健康、環(huán)境管理三體系認證，是四川消防工程，四川消防檢測，四川消防維護，四川機電工程，四川消防維保等領域內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展，不斷壯大，不斷成熟的一家專業(yè)從事設計與施工的工程公司。

目前職場上，有這么一群人。他們初涉江湖，心懷希望；他們朝氣蓬勃，有時也不免迷茫。而他們就是我們眼中的——職場人。

他們拋開家里給予的穩(wěn)定的/不累的鐵飯碗，忍受父母時不時發(fā)來家里事業(yè)單位的招聘信息。他們不愿站在風口，做一只等待的pig；他們留下來是愿意做那逆水之中的艱苦泛舟之人。

在他們身上其實擁有著無限的可能。

對一份工作而言，他們需要弄清的是：工作所處的行業(yè)是冉冉興起，還是遲暮之徒？在未來三到五年，它的發(fā)展勢頭如何？
 
因為在他們眼里，行業(yè)前景和發(fā)展空間是必不可少兩個核心要點。而一份好的工作環(huán)境也一定得有好的團隊協(xié)作、工作氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展，每一環(huán)都緊密聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
 
當這一切都掌握在手中，他們，也會給企業(yè)帶來無限的創(chuàng)意和想法。

在一次的采訪中，索安新來的前臺小鳳告訴小編：我們是鮮活的個體，有著自己對事物的認知。其實我們不在于選擇的工作是什么，而在選擇自己想過怎樣的余生。
 
在她選擇工作時，最看重的點就是公司的幸福感，而公司的幸福感是由領導的管理與員工的工作氛圍構成。好的管理能企業(yè)凝聚力與文化，而有文化的企業(yè)才會充滿活力，從而這樣才會走的更遠。

問她選擇索安的最主要原因是什么？
她回答：是安全感。
 
繁瑣的工作不會給她帶來強烈的危機感，公司的氛圍里沒有煩躁的不安感，而所在的環(huán)境里卻擁有著讓人放下戒備的舒適感，這也正是她在索安放下戒備之心，享受這份幸福的主要原因。
 
一個員工在一家企業(yè)能感受到安全感，那她的工作同時也會讓她產(chǎn)生“我很重要，我做的事情很有價值，因而我會收獲尊重和回饋”的滿足感，而這一切才是左右一份工作幸福程度的真正標尺。

在索安工作的員工，無論是一個良好的工作氛圍，還是一個好的發(fā)展平臺，公司的管理態(tài)度決定著一切，而員工才是企業(yè)的基石。
 
員工最初職業(yè)規(guī)劃到目標的距離長短我們不知，但所在的過程卻很重要。我們無法保證自己是一家多么偉大的企業(yè)，但我們能保證這里是一個相互扶持、共同進退、積極向上的團隊。

索安機電公司承諾將根椐所有合作伙伴的實際需求與相關規(guī)范標準，合理、{gx}地建立完整完善的專業(yè)支持體系，減少中間環(huán)節(jié)，降低成本，以系統(tǒng)、科學的運作模式，為廣大合作伙伴創(chuàng)造令人滿意的價值，為四川消防工程，四川消防檢測，四川消防維護，四川機電工程，四川消防維保做出持續(xù)的貢獻。