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教學(xué)領(lǐng)域

有以下八個方面：

一、OMR能應(yīng)用于過去考后，由于閱卷工作量大，教師不得不連夜加班評閱，盡管加班，也不能很快閱完。幾天過去，學(xué)生對考題內(nèi)容淡漠，再分析st中的問題效果就差。現(xiàn)在，用OMR閱卷，一般上午考下午閱完，隨即打印出成績、統(tǒng)計、分析報表。

二、OMR能應(yīng)用于課堂教學(xué)環(huán)節(jié)中

例如：各節(jié)課達(dá)標(biāo)小測，是目標(biāo)教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，它不但能使教師準(zhǔn)確全面的摸清學(xué)生掌握本節(jié)課內(nèi)容的狀況，而且還能有效促進學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在傳統(tǒng)教學(xué)方式中，有的通過課堂提問的形式完成這一教學(xué)環(huán)節(jié)，這只能顯示個別學(xué)生的達(dá)標(biāo)情況，有的則將學(xué)生各節(jié)課的作業(yè)或小測卷集中起來，逐一用筆勾畫批改，這無疑耗費了教師大量的時間與精力。而應(yīng)用OMR就簡便多了，臨下課二、三分鐘前，教師口述準(zhǔn)備好的測st目（無需在黑板上抄題，也不用印制就能實現(xiàn)五種功能：

（一）能讓教師清楚地了解每個學(xué)生的成績。

（二）能統(tǒng)計高分、低分、平均分、各分?jǐn)?shù)段的人數(shù)與及格率。這樣，教師可根據(jù)以上這些客觀詳盡的結(jié)果，隨時查找、改進授課中的不足，因材施教，不斷的提高教學(xué)質(zhì)量；學(xué)生也可以根據(jù)這一明晰的測驗結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)疑難問題，尋找差距，調(diào)整學(xué)習(xí)方法，不斷提高學(xué)習(xí)成績?？梢?，課堂教學(xué)中應(yīng)用OMR，起到了直觀、{gx}、準(zhǔn)確的作用。

（三）能迅速生成考題錯誤率排行榜，每題錯誤率一目了然，直接切入教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)。

三、、OMR能應(yīng)用于學(xué)校管理中

例如：學(xué)生的學(xué)籍和教職工的檔案管理，均可通過OMR讀的形式自動讀入計算機，建立電子檔案，保存簡單，查閱方便。特別是網(wǎng)上錄取，集中錄入學(xué)生的志愿等信息，OMR更是必不可缺少的先進、快捷工具。

四、OMR能應(yīng)用于學(xué)生成績管理中

每年級每個班每學(xué)生的每一學(xué)科的主觀題、客觀題的成績，都能夠涂在成績登錄上，通過OMR，按照學(xué)校管理的不同需要，完成各種統(tǒng)計、分析、排序等工作?？梢?，OMR在學(xué)生成績管理方面的應(yīng)用不只是極大限度減輕了統(tǒng)計工作量，更重要的是準(zhǔn)確。 五、OMR能應(yīng)用于學(xué)校管理有關(guān)的多種社會調(diào)查

例如：學(xué)生家長對學(xué)校的評測等等。

六、OMR能應(yīng)用于教學(xué)綜合評價中

包括：學(xué)生評教師、領(lǐng)導(dǎo)評教師、教師互評。例如學(xué)生評教師：學(xué)校對任課教師的教學(xué)質(zhì)量評價，可根據(jù)具體情況設(shè)置評價項目（如：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、業(yè)務(wù)素質(zhì)、紀(jì)律考勤等），讓學(xué)生給予每個教師涂打分，通過OMR給予教師公正、客觀、jq的分值。由于應(yīng)用OMR可自行設(shè)定各個評價項目，故使得群體對個人的量化評價更加明朗、客觀、準(zhǔn)確。能避免被評價為落后教師誤認(rèn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)任人唯親、優(yōu)親厚友而造成的矛盾，真正實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、教師心平氣和，勵先進，鞭策后進。

七、OMR能應(yīng)用于素質(zhì)教育中

對學(xué)生的心理測試、身體測試、德育測試、體育達(dá)標(biāo)測試、課活動測試等方面可以應(yīng)用OMR讀出測評結(jié)果。

八、OMR能應(yīng)用于校園網(wǎng)絡(luò)中

信息技術(shù)教育，首要的任務(wù)之一是建立校園網(wǎng)，它需錄入很多的學(xué)校管理信息，應(yīng)用OMR將信息進入校園網(wǎng)比人工敲鍵盤錄入速度能提高數(shù)百倍。

從來看，80%的，從小學(xué)就使用OMR，促進了教育信息化。十幾年來，我國應(yīng)用OMR的學(xué)校已取得明顯的效果。例如：河北省衡水中學(xué)2004年，文科考生650分以上有10人，占河北?。?span>40人）的1/4；理科考生650分以上有141人，占河北?。?span>1738人）的1/12；有24名考生進入河北省文科前100名，有5名考生進入河北省文理各前10名，占全省的1/4，位居全省{dy}；高分?jǐn)?shù)段600分以上人數(shù)達(dá)662人，重點大學(xué)上人數(shù)達(dá)847人，均位居全省{dy}。衡水中學(xué)實現(xiàn)了升學(xué)率全市十連冠、全省五連冠。衡水中學(xué)取的這樣的好成績的主要經(jīng)驗之一就是大量地、廣泛地使用了OMR。90年代初們就始應(yīng)用OMR，當(dāng)時全校只有一、兩個微機操作員操作一臺OMR閱卷，如今，每個教研組，每個年級都配置了OMR，總數(shù)達(dá)16臺。每一任課教師都會操作。

考核領(lǐng)域                                                                                                                    

標(biāo)閱讀機可在《干部測評軟件》中的應(yīng)用。

建立科學(xué)的干部考核制度是干伍建設(shè)的基礎(chǔ)和重要環(huán)節(jié)，很大程度上關(guān)系到干部人事制度改革的成敗。對干部的準(zhǔn)確考核，有利于正確的識別干部，客觀公正的評價干部，合理的使用干部，有效的教育激勵干部，從而改變優(yōu)劣不分、賞罰不明、能上不能下的狀況。只有建立科學(xué)的干部考評考核制度，才能在干部能上能下方面取得突破，作到舉優(yōu)黜劣、賞罰分明，使{yx}的人才脫穎而出，才能增強干部的使命感。

通過融入先進的人才考核理念和模式，借鑒傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部及領(lǐng)導(dǎo)班子考核方式方法，對現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)人才和班子考核測評體系進行科學(xué)的豐富和擴充，形成了一高度智能化軟件系統(tǒng)。針對系統(tǒng)中建立的科學(xué)評體系(標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo))，逐項進行科學(xué)量化，合理分解，在對大量數(shù)據(jù)進行分類、匯總、統(tǒng)計、加工和分析處理的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的考核測評報告