2018-2022年服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告
（編號：670827）
【報告價格】：[紙質(zhì)版]7800元 [電子版]8000元 [紙質(zhì)+電子]8200元（來電可優(yōu)惠）
【交付方式】：EMAIL電子版或特快專遞（付款后2小時內(nèi)發(fā)報告）
【客服 QQ 】：1442702289
1501519512 3121963955
【電話訂購】：010-62665210 62664210 56252582 18811791343（24小時客 服 電 話）
【傳真訂購】：010-62664210
Email： service@cninfo360.com
在線閱讀：
http://www.cninfo360.com/yjbg/qghy/qt/20171110/670827.html
溫馨提示：
如需英文、日文、韓文等其他語言版本報告，請咨詢客服。
2018-2022年服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告
{dy}部分 行業(yè)環(huán)境ts
[正文目錄] 網(wǎng)上閱讀：http://www.cninfo360.com/
第1章 服裝行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項解析
{dy}節(jié) 定義
第二節(jié) 基本工資
第三節(jié) 補貼
第四節(jié) 變動收入
第五節(jié) 福利
第2章 服裝行業(yè)薪酬環(huán)境分析
{dy}節(jié) 宏觀經(jīng)濟概況
一、宏觀經(jīng)濟指數(shù)
二、人才市場情況
三、重點城市職工工資情況分布
第二節(jié) 人工成本報告
一、人工成本數(shù)據(jù)
二、勞動報酬數(shù)據(jù)
第三節(jié) 薪資政策報告
一、調(diào)薪政策
二、調(diào)薪幅度
第四節(jié) 管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報表
一、管理人員薪酬水平
二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平
三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平
四、市場薪酬結(jié)構(gòu)
第二部分 行業(yè)運行現(xiàn)狀
第3章 服裝行業(yè)薪酬管理方法論
{dy}節(jié) 薪酬管理五個原則
一、依據(jù)戰(zhàn)略
二、公平原則
三、競爭原則
四、激勵原則
五、經(jīng)濟原則
第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度
一、內(nèi)部公平性
二、激勵性
三、外部競爭性
四、經(jīng)濟性
五、薪酬策略
第三節(jié) 4D構(gòu)建模型
一、職位差異
二、市場差異
三、能力差異
四、績效差異
第四節(jié) 4E構(gòu)建模型
一、內(nèi)部公平性
二、外部公平性
三、個體公平性
四、組織公平性
第4章 服裝行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示(一個定性，四個定量)
{dy}節(jié) 定性分析
第二節(jié) 定量分析
一、內(nèi)部公平性
1、部門人均工資和部門總收入占比
2、內(nèi)部{jd1}和相對薪酬差距分析
3、不同等級員工的薪酬內(nèi)部競爭力
4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競爭力
二、外部競爭性
1、等級薪酬外部競爭力
2、職類薪酬外部競爭力
3、崗位薪酬外部競爭力
4、補充福利外部競爭力
三、激勵性
1、不同職類的薪酬構(gòu)成
2、不同層級的薪酬構(gòu)成
3、人力資本tzhb
4、主動離職率
四、經(jīng)濟性
1、薪酬福利占營業(yè)收入的比例
2、薪酬福利占營業(yè)支出的比例
3、獎金占薪酬總額的比例
4、薪酬福利總額增長率
第5章 服裝行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀
{dy}節(jié) 付薪理念
第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級、部門和崗位梳理
第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級、職類薪酬定位
第四節(jié) 等級薪酬制度分析
第五節(jié) 薪酬增長分析
第六節(jié) 福利項目實施情況分析
第七節(jié) 員工離職率分析
第八節(jié) 其他人力資源管理問題分析
第6章 服裝行業(yè)等級薪酬分析
{dy}節(jié) 基本薪酬等級回歸分析
第二節(jié) 固定薪酬等級回歸分析
第三節(jié) 總現(xiàn)金等級回歸分析
第四節(jié) 整體薪酬等級回歸分析
第三部分 競爭格局分析
第7章 服裝行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析
{dy}節(jié) 關(guān)鍵核心層級分析
第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析
第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析
第四節(jié) 各層級薪酬定位
第五節(jié) 部門人均工資和總收入占比
第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析
第七節(jié) 等級薪酬內(nèi)部分析
第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析
第8章 服裝行業(yè)薪酬外部競爭性分析
{dy}節(jié) 等級薪酬外部競爭性分析
第二節(jié) 等級薪酬散點分析
第三節(jié) 職類薪酬外部競爭性分析
第四節(jié) 崗位薪酬外部競爭性分析
第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計分析
第六節(jié) 補充福利競爭性分析
第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議
第9章 服裝行業(yè)薪酬激勵性
{dy}節(jié) 職類薪酬構(gòu)成
第二節(jié) 層級薪酬構(gòu)成
第三節(jié) 人力資本tzhb
第四節(jié) 主動離職率
第10章 服裝行業(yè)薪酬經(jīng)濟性分析
{dy}節(jié) 薪酬總額占營業(yè)收入比例
第二節(jié) 薪酬總額占營業(yè)支出比例
第三節(jié) 獎金占薪酬總額比例
第四節(jié) 薪酬福利總額增長率
第11章
2014-2018年服裝行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析
{dy}節(jié) 華北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第二節(jié) 華南地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第三節(jié) 華中地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第四節(jié) 東北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第五節(jié) 華東地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第六節(jié) 西南地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第七節(jié) 西北地區(qū)
一、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
二、行業(yè)分布情況
三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀
第12章 服裝行業(yè)重點企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析
{dy}節(jié) 朗姿股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第二節(jié) 維格娜絲時裝股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第三節(jié) 深圳歌力思服飾股份有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第四節(jié) 珂萊蒂爾
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第五節(jié) 卡奴迪路
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第六節(jié) 凱撒
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第七節(jié) 海瀾之家
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第八節(jié) 利郎
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第九節(jié) 上海綠盒子網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第十節(jié) 北京派克蘭帝有限責(zé)任公司
一、企業(yè)發(fā)展概述
二、企業(yè)經(jīng)營狀況
三、企業(yè)競爭優(yōu)勢
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析
第13章 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析
{dy}節(jié) 薪酬策略分類
一、薪酬水平策略
二、薪酬激勵策略
三、薪酬結(jié)構(gòu)策略
四、薪酬組合策略
五、薪酬總額策略
六、薪酬架構(gòu)策略
七、薪酬差別策略
八、薪酬增長策略
九、薪酬支付策略
十、不同類型人員的薪酬支付策略
第二節(jié) 策略管理
一、明確公司的薪酬策略
二、向員工講明公司的漲薪理念
第14章
2017-2022服裝行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析
{dy}節(jié) 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議
第二節(jié) 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議
第三節(jié) 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬競爭策略總結(jié)及建議
圖表目錄（部分）
圖表：服裝薪酬行業(yè)分類表
圖表：2011-2018年服裝薪酬行業(yè)總產(chǎn)值及占GDP比重（單位：億元，%）
圖表：我國統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)（工業(yè)類）（單位：人，萬元）
圖表：中國企業(yè)的市場主體分類
圖表：中國不同所有制性質(zhì)企業(yè)的劃分
圖表：服裝薪酬行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表：中國服裝薪酬主要消費群體特點分析（元）
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)經(jīng)濟指標(biāo)情況
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)盈利能力分析
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)運營能力分析
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)償債能力分析
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)發(fā)展能力分析
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)產(chǎn)值變化情況
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)產(chǎn)成品變化情況
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)銷售產(chǎn)值變化情況
圖表：2013-2018年服裝行業(yè)銷售收入變化情況
圖表：2018-2022年服裝行業(yè)市場規(guī)模預(yù)測圖表：
圖表：2010-2018年中國服裝行業(yè)銷售收入規(guī)劃圖（單位：億元，%）
圖表：服裝行業(yè)規(guī)劃品牌目標(biāo)
圖表：服裝行業(yè)新產(chǎn)品份額規(guī)劃
了解《2018-2022年服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來趨勢預(yù)測報告
》
報告編號：670827
請致電：010-62665210、010-62664210、010-56252582
Email：service@cninfo360.com，傳真：010-62664210
廣告
