本亞商務(wù)是專業(yè)致力于驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)的fu務(wù)商，每年fu務(wù)上百家工廠，數(shù)百個客戶驗(yàn)廠和體系審核通過。特別是對目前出口歐美的勞動力密集加工企業(yè)之客戶驗(yàn)廠有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和龐大的業(yè)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，成為眾多工廠的驗(yàn)廠咨詢fu務(wù)選擇品牌。
要驗(yàn)廠，找本亞！本亞商務(wù)—驗(yàn)廠咨詢專家！
下面本亞商務(wù)為你們提供一些關(guān)于驗(yàn)廠的信息：
5. 工人訪談
①隨機(jī)抽取
②年齡可疑
③工廠表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行
④可能是一對一，也可能是一對一組
6. 末次會議
①出具臨時ICTI認(rèn)證報告，決定是否推薦
②10天出具正式ICTI認(rèn)證報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3.4.5有可能同時進(jìn)行
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83個ISO14001認(rèn)證審核常見問題點(diǎn)
3、重要環(huán)境因素的控制策劃：
1）未能對所有的重要環(huán)境因素確定其控制方法/程序；
2）對重要環(huán)境因素的控制要求未能形成相應(yīng)規(guī)定，如程序文件、作業(yè)文件或其他方式。
4、法律法規(guī)及其他要求的識別、評審
1）法律法規(guī)及其他要求識別不充分，特別是地方法規(guī)、客戶的要求未識別到位；
2）對相關(guān)法律法規(guī)及其他要求未進(jìn)行適用性評審，未能識別到法律法規(guī)及其他要求中具體的適用條款；
3）未將法律法規(guī)及其他要求分發(fā)至相關(guān)部門、崗位人員；
4）未及時對法律法規(guī)及其他要求進(jìn)行更新，對已修訂、更新、作廢的法律法規(guī)及其他要求未能及時重新識別、收集、評審。
5、環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案：
1）未能充分慮到重要環(huán)境因素來制定環(huán)境目標(biāo)；
2）對已確定的環(huán)境目標(biāo)未規(guī)定其具體的指標(biāo)，部分指標(biāo)無法測量；
3）對所有的目標(biāo)、指標(biāo)未能予以制定對應(yīng)的管理方案，管理方案的職責(zé)不明確、起止日期不清楚、缺乏資金預(yù)算；
4）未能根據(jù)管理方案的實(shí)施情況及時進(jìn)行調(diào)整、修訂，如公司已遷址、執(zhí)行的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化等情況下未對管理方案進(jìn)行修訂。
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WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
2、WCA審核標(biāo)準(zhǔn)之強(qiáng)迫勞動力
不得使用囚犯
員工擁有自己的身證明或其他個人文件
除了符合當(dāng)?shù)匾?guī)定可以收取的制fu、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費(fèi)用
不得超時工作
下班后員工能自由離開工作場所
上班期間員工能自由在工作場所活動，如去洗手間，沒有任何限制
員工能自由終止雇傭關(guān)系，不得因此受到處罰
