企業(yè)法律顧問制度：

企業(yè)法律顧問制度是指規(guī)范企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機構、權利義務和法律責任等方面的制度，它以規(guī)范企業(yè)內部專職從事企業(yè)法律事務工作的人員為核心，是現(xiàn)企業(yè)制度的有機組成部分，也是我國法律職業(yè)制度的一項重要內容。bao括企業(yè)法律顧問人力資源管理制度、企業(yè)法律顧問組織制度、企業(yè)法律顧問工作制度三方面的內容。

企業(yè)法律顧問制度bao括以下基本內容：

企業(yè)法律顧問人力資源管理制度

離開了人，一切制度都無從談起。企業(yè)法律顧問人力資源管理制度的建設是企業(yè)法律顧問制度的基礎性問題。在企業(yè)法律顧問人力資源管理制度建設中，必須用科學人才觀統(tǒng)領全局工作。企業(yè)法律顧問是懂法律、懂經(jīng)濟、懂企業(yè)管理的復合型人才，企業(yè)法律顧問隊伍是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，要把企業(yè)法律顧問人才發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)人才發(fā)展整體規(guī)劃通盤慮、統(tǒng)一規(guī)劃。根據(jù)《中共中央、guo務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）的精神，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好企業(yè)法律顧問人才的三個環(huán)節(jié)，把企業(yè)法律顧問隊伍建設成一支企業(yè)真正留得住、用得上、信得過的人才隊伍。企業(yè)大量有秀法律人才流失的問題是當前迫切需要解決的一個重大問題。具體而言，企業(yè)法律顧問人力資源管理制度應bao括企業(yè)法律顧問、企業(yè)總法律顧問人才的選聘和解聘、執(zhí)業(yè)資格的取得、注冊備案管理、培訓和教育、激勵和約束、崗位等級資格評審等具體內容。

法律顧問執(zhí)業(yè)資格試

注冊管理

企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格試合格者，由各省、自治區(qū)、直轄市人事（職改）部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制的、人事部與國有資產(chǎn)管理委元會用印的《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》。該證書在全國范圍內有效。

取得《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書》者，須按規(guī)定向所在省（區(qū)、市）國有資產(chǎn)管理委元會申請注冊，企業(yè)法律顧問注冊有效期為2年。有效期滿前3個月，持證者須按規(guī)定到注冊機構辦理再次注冊手續(xù)。

執(zhí)業(yè)律師受聘擔任的企業(yè)法律顧問

根據(jù)《中華人民共和國律師法》規(guī)定，在律師事務所專職執(zhí)業(yè)的律師，可以接受企業(yè)的聘請擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律顧問fu務。

律師受聘擔任企業(yè)法律顧問，由律師事務所統(tǒng)一與企業(yè)簽訂法律顧問合同，指派受聘律師擔任聘請企業(yè)的法律顧問。一般合同期為一年，期滿可以續(xù)簽。