本亞商務(wù)是專業(yè)致力于驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)的fu務(wù)商，每年fu務(wù)上百家工廠，數(shù)百個(gè)客戶驗(yàn)廠和體系審核通過。特別是對(duì)目前出口歐美的勞動(dòng)力密集加工企業(yè)之客戶驗(yàn)廠有著豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和龐大的業(yè)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，成為眾多工廠的驗(yàn)廠咨詢fu務(wù)選擇品牌。
要驗(yàn)廠，找本亞！本亞商務(wù)—驗(yàn)廠咨詢專家！
下面本亞商務(wù)為你們提供一些關(guān)于驗(yàn)廠的信息：
緊急出口不上鎖，出口大門和緊急出口在工作時(shí)間內(nèi)不能上鎖，bao括工廠夜間上班時(shí)間。把門鎖上并把鑰匙交給保安或主管人員的做法是不可接受的：這樣不能保證在火災(zāi)或其他緊急狀況出現(xiàn)時(shí)有鑰匙的人會(huì)及時(shí)趕到。如果必須把某一扇門鎖住以阻止外來人員進(jìn)入，那么應(yīng)有幾種可行的辦法能很快很容易地把站打開，如裝有警鈴的安全門等。
工廠里所有出口的大門，除了拉門外，都要朝內(nèi)開，擁擠時(shí)員工不能很快撤出。拉門是否可以用作出口的門取決于它的結(jié)構(gòu)和是否容易開啟。
會(huì)被誤認(rèn)為是緊急出口的大門和走廊要標(biāo)注。例如：“非緊急出口”,“通往地下室”或“儲(chǔ)藏室”。這樣在緊急情況下，員工不會(huì)無意地走錯(cuò)門。
沒有出口的走廊長(zhǎng)度不能超過15米（50英尺）。超過這一距離就可能成為那些經(jīng)驗(yàn)不足、在充滿煙霧，標(biāo)記混亂的工廠里失去方向感的員工的死亡陷阱。
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FSC（The
Forest Stewardship Council），簡(jiǎn)稱FSC認(rèn)證，即森林管理評(píng)價(jià)委員會(huì)，是由世界自然基金會(huì)組織發(fā)起的一個(gè)非盈利的國際組織，其宗旨就是聯(lián)合全世界的人們一起解決因不正當(dāng)采伐而造成的森林損壞，并提倡負(fù)責(zé)任的管理和開發(fā)森林。因此，F(xiàn)SC認(rèn)證是世界森林貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)（GFTN）的入會(huì)門檻。
FSC/COC認(rèn)證即產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證，是FSC認(rèn)證的重要一種，是對(duì)木材貿(mào)易與加工企業(yè)從原材料采購、倉儲(chǔ)、生產(chǎn)到銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行鏈狀監(jiān)管與確認(rèn)，以確保木材來自于一個(gè)已經(jīng)認(rèn)證過的森林，也即來自一個(gè)優(yōu)質(zhì)管理及可持續(xù)開發(fā)的森林?！ ?/p>
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WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
3、WCA審核標(biāo)準(zhǔn)之歧視
工廠不得對(duì)員工有任何歧視
工廠有相關(guān)規(guī)定阻止歧視
工廠要有透明統(tǒng)一的雇傭政策，保證員工是基于技術(shù)被雇傭而不是因主觀或個(gè)人的想法
擁有相等技術(shù)水平和工齡的員工要平等對(duì)待
所有員工享有平等機(jī)會(huì)提升、培訓(xùn)、終止勞動(dòng)關(guān)系和退休
所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款
所有員工有公平的機(jī)會(huì)加班
妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一
員工受到尊重對(duì)待
紀(jì)律、騷擾和虐待
工廠有清楚統(tǒng)一的紀(jì)律程序
不得使用罰款以達(dá)到紀(jì)律目的
所有紀(jì)律處分必須都登記在案并與員工進(jìn)行溝通
全體員工受訓(xùn)遵守紀(jì)律措施
工廠有內(nèi)部系統(tǒng)如建議箱，讓員工能提出問題，能讓管理層關(guān)注到
工廠不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強(qiáng)凌弱發(fā)生
所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的
除此之外，WCA審核標(biāo)準(zhǔn)還bao括社團(tuán)自由、工時(shí)、薪酬福利、員工合同、健康安全，工作設(shè)施、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害、機(jī)械安全、安全危害、化學(xué)有毒物質(zhì)、宿舍和食堂、管理系統(tǒng)、環(huán)境方面等內(nèi)容，并對(duì)其做了明確規(guī)定。
