天津煜凱企業(yè)管理咨詢有限公司告訴你，其實除了放寬戶籍與檔案的關(guān)系外，政.府這些年還出臺了一系列政策簡政放權(quán)、促進人才發(fā)展。

1）取消人才集體戶口管理fu務(wù)費、檔案保管費等收費

2015年11月，財政部、國家發(fā)展改革委發(fā)布的《關(guān)于取消和暫停征收一批行政事業(yè)性收費有關(guān)問題的通知》(財稅[2015]102號)（以下簡稱“通知”）明確，2016年1月1日起，取消人力資源社會保障等部門所屬公共就業(yè)和人才fu務(wù)機構(gòu)(人才市場)收取的人才集體戶口管理fu務(wù)費(bao括經(jīng)營fu務(wù)性質(zhì)的收費)。

2）職稱外語未列入2017年度專技人員資格試計劃

人力資源和社會保障部12月1日公布了2017年度專業(yè)技術(shù)人員資格試工作計劃。經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，對比2016年工作計劃，職稱外語并未被列入。今年3月中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》明確，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力試不作統(tǒng)一要求。

日前，天津印發(fā)《天津市引進人才“綠卡”管理暫行辦法》，自6月1日起，實施引進人才“綠卡”制度，向來津的人才分別發(fā)放人才“綠卡”“A卡”和“B卡”，為持有綠卡的人才在辦理引進手續(xù)和在津生活等方面提供全.方位便利化fu務(wù)。

據(jù)了解，推行人才綠卡制度是天津市促進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的一項重大舉措，是深入實施人才強市戰(zhàn)略的關(guān)鍵一步，是構(gòu)筑人才高地的創(chuàng)新路徑，體現(xiàn)了天津唯才是舉、求賢若渴的強烈愿望。通過實施人才綠卡制度，進一步減少人才引進流程和審核要件，縮短辦理時限，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)fu務(wù)，營造良好的引才、用才環(huán)境，形成天下英才涌入津門的生動局面。

天津煜凱企業(yè)管理咨詢有限公司，是一家集房地產(chǎn)銷售，協(xié)助申報積分落戶，人才引進，學(xué)籍咨詢辦理，擁有多項業(yè)務(wù)模塊的專業(yè)型公司，為客戶提傭一站式fu務(wù)。本公司由專業(yè)化的優(yōu).秀人才組成的{zy1}團隊為您成功落戶天津保駕護航。“以客戶為中心，以管理求質(zhì)量，以信譽求發(fā)展”是我們的經(jīng)營理念，您如需落戶天津，只要您一個電話,剩下的落戶事宜全部由我們完成，一次選擇終生受益。

實施“四個一批” 打造人才聚集優(yōu)勢

市人力社保局主動適應(yīng)天津深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，著力打造科技小巨人升級版的需要，聚焦高精尖，面向海內(nèi)外，著力聚集gd緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

圍繞重點產(chǎn)業(yè)招攬一批高層次人才。根據(jù)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重大科技項目的需要，分類開展人才需求調(diào)查，編制發(fā)布高層次緊缺人才目錄和引進計劃，以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。深入實施千企萬人支持計劃，遴選400家企業(yè)，依托研發(fā)平臺引育3000名高層次人才。繼續(xù)組織好“津洽會”人才智力引進、“高校學(xué)子津門行”等活動，積極吸引有才華的人才來津。

面向海外引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。啟動實施引進海外gd人才三年推進計劃，用三年左右的時間，力爭引進100名領(lǐng)軍人才、1000名拔尖人才和10000名海外留學(xué)人員。依托“天天問津”人才門戶網(wǎng)站集中發(fā)布、即時對接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才綠卡fu務(wù)功能。

利用柔性機制聚集一批領(lǐng)軍人才。深入實施特聘專家制度，聘請一批兩院院士等專家?guī)椭鉀Q重大科研、生產(chǎn)和技術(shù)難題。出臺天津市“外專千人計劃”，加快建立首席外國科學(xué)家制度，落實外國高層次專家專項資助，開展“在津外國專家中國日”、“海河友誼獎”評選表彰等特色活動，聚集更多高層次外國專家。高水平實施引智項目，充分發(fā)揮外國專家在pj關(guān)鍵難題、帶培青年骨干、拓展海外資源、支持高層決策方面的作用。

依托重大項目培養(yǎng)一批創(chuàng)新人才。深入實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，繼續(xù)擴大博士后建站規(guī)模，擇優(yōu)資助創(chuàng)新項目，加快實施重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程。深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價方式，促進優(yōu)異人才脫穎而出。加快推進濱海新區(qū)人才高地、“雙創(chuàng)特區(qū)”人才特區(qū)建設(shè)，示范帶動各區(qū)縣創(chuàng)新人才開發(fā)管理，形成特色鮮明的人才聚集區(qū)。