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一、幫助員工設(shè)定職業(yè)規(guī)劃:在美容院工作久的員工都會想一個問題,那就是我以后的職業(yè)規(guī)劃?自己真的要一直這樣屢屢無為的待下去嗎?所以想要長久留住員工,美容院不僅要培訓(xùn)她們,還得為她們設(shè)定合理的職業(yè)規(guī)劃,讓她們在美容院找到自己的位置和價值,并增強員工的主人翁意識。
二、有吸引力的薪酬待遇:員工的歸屬感首先就來自于薪酬待遇。衣食住行這些都是人的基本生活保障,都需要錢,而這些都得依靠員工在美容院獲得的報酬與福利來實現(xiàn)。所以美容院提高員工歸屬感,要完善好薪酬福利制度,盡可能讓每一位員工都滿意。
三、創(chuàng)建良好的溝通環(huán)境:美容院員工是女性,顧客是女性,俗話說:三個女人一臺戲,很容易就會發(fā)生口水戰(zhàn)爭,所以美容院管理者一定要為她們建立一個良好的溝通橋梁,避免發(fā)生不必要的麻煩,這樣也有利于提升美容院在她們心中的歸屬感。