太倉CE認(rèn)證如東ISO認(rèn)證服務(wù)態(tài)度好，在ISO9001：2015版標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合的基礎(chǔ)上，在ISO/TC176的的認(rèn)可下，制定出了TS16949 :2002 這個(gè)規(guī)范。2002年3月1日，ISO與IATF公布了國際汽車質(zhì)量的規(guī)范TS16949:2002，這項(xiàng)規(guī)范適用于整個(gè)汽車產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)零部件與服務(wù)件的供應(yīng)鏈，包括整車廠，2002年版的TS16949已經(jīng)生效，并展開工作。在2002年4月24號(hào)，福特，通用和克萊斯勒三大汽車制造商在密歇根州底特律召開了新聞發(fā)布會(huì)，宣布對(duì)供應(yīng)廠商要采取的統(tǒng)一的一個(gè)質(zhì)量體系規(guī)范，這個(gè)規(guī)范就是TS16949。供應(yīng)廠商如沒有得到TS16949的，也將意味著失去作為 一個(gè)供 應(yīng)商的資格。目前，法國雪鐵龍(Citroen)，標(biāo)志(Peugeot)，雷諾(Renault)和日本日產(chǎn)(Nissan)汽車制造商已強(qiáng)制要求其供應(yīng)商通過TS16949的。2 時(shí)間表a) TS16949:2002已于去年4月份起開始在全球推行；b) {dy}版的ISO/TS 16949:1999將在2003年12月15日廢止;c) IATF對(duì)已經(jīng)注冊(cè)了TS16949：1999的企業(yè)規(guī)定了一個(gè)有條件的寬限期：2004年 12月15日前，這些企業(yè)必須把目前的更新為TS16949：2002。這個(gè)所謂的有條件，就是企業(yè)的所有客戶必須同意2004年12月15日這個(gè)期限。在這個(gè)寬限期內(nèi)，公司的監(jiān)督審核將以原有規(guī)定的時(shí)間表繼續(xù)進(jìn)行;d) QS9000第三版（在ISO9000:1994基礎(chǔ)上）有效期至2006年12月14日。實(shí)際上，在2003年12月15日之后，QS9000將變成一個(gè)單獨(dú)的，它不再包括ISO-9001 。 TS16949：2002涵蓋了QS9000的90％內(nèi)容；e)在2006年底之前，除了新建立的公司或以前沒有經(jīng)過體系的公司將尋求TS16949的以外，全球現(xiàn)有的22,000個(gè)已經(jīng)QS9000注冊(cè)的公司也要轉(zhuǎn)換成TS16949注冊(cè)。3 IATF的工作網(wǎng)絡(luò)為切實(shí)可行，有效地貫徹ISO/TS16949規(guī)范，IATF在全球建立了5個(gè)地性的國際汽車監(jiān)督署（IAOB-Internation Automotive Oversight Bureau)。太倉CE認(rèn)證如東ISO認(rèn)證服務(wù)態(tài)度好培訓(xùn)的方式 貫徹標(biāo)準(zhǔn)的歸口部門應(yīng)根據(jù)本部門的特點(diǎn)，確定本組織的培訓(xùn)方式。規(guī)模較大的組織較好采用條塊結(jié)合的方式。一是各部門（分廠）組織本部門人員培訓(xùn)；二是各歸口管理部門組織相關(guān)人員培訓(xùn)，如;辦公室組織各部門資料員學(xué)習(xí)文件控制的規(guī)定；設(shè)備部組織各分廠的機(jī)械員學(xué)習(xí)生產(chǎn)設(shè)備控制的規(guī)定等。也可采取重點(diǎn)培訓(xùn)，專題培訓(xùn)等方式，使全體員工盡快腸道悉文件，執(zhí)行文件。 （4）培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià) GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)要求要對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的方式由各組織自己確定，一般采取考試（筆試、面試）、考核、證書的取得、業(yè)績?cè)u(píng)定等方式。 （5）記錄填好寫記錄 各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)實(shí)施后，都應(yīng)按規(guī)定要求填寫記錄。應(yīng)將填寫要求、頻次、保存等一一培訓(xùn)清楚，以使其規(guī)范化，當(dāng)然，對(duì)培訓(xùn)及其評(píng)價(jià)，也應(yīng)留下規(guī)范的記錄。 3.質(zhì)量職責(zé)的落實(shí) 各部門及各類人員的質(zhì)量職責(zé)在建立體系的過程中基本上都得到規(guī)定，可能其中有一部分人員的職責(zé)已得到溝通。在文件發(fā)布后，應(yīng)； 1）將所有崗位的職責(zé)予以溝通； 2）各部門應(yīng)對(duì)照體系文件要求，檢查崗位職責(zé)是否有遺漏，并使其細(xì)化； 3）在培訓(xùn)后，要使員工知道本崗位的重要性，與其他崗位的相關(guān)性，了解本崗位操作要領(lǐng)執(zhí)行程序規(guī)定的重要性及所帶來的益處、違規(guī)操作的潛在后果等。 以上內(nèi)容由ISO整理！太倉CE認(rèn)證如東ISO認(rèn)證服務(wù)態(tài)度好聯(lián)系人 胡先生 手機(jī)兼微信 18262035153