3號,上月的《績效考核》工作結(jié)束,工作了5年之久的銷售部總監(jiān),當天下午便拿著《辭職報告》走進了老板辦公室
老板看了看“離職理由”,不動聲色的讓銷售總監(jiān)坐了下來。
經(jīng)過僅僅5分鐘的交流“…………”
銷售總監(jiān)熱淚盈眶
起身緊緊握住老板的手,雙唇顫抖:
“感謝您的大愛與包容,我不會再這么沖動了,讓您操心了,我會好好干下去的……”
5分鐘
輕松說服“離職高管”,老板究竟說了什么?
每個人每天都在面臨“溝通”
對客戶,要溝通,要說服
對員工,要溝通,要說服
對股東,要溝通,要說服
對孩子,要溝通,要說服
對愛人,要溝通,要說服
……
如果不懂得溝通的“核心原理”,可能會出現(xiàn):
客戶不買單
員工不領(lǐng)情
股東不配合
孩子不理睬
愛人不理解
…………
“溝通的藝術(shù)”“成交的秘訣”盡在《總裁成交秘笈》
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