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如何說服“離職高管”繼續(xù)全力以赴?
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啟智德文化:
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啟智德文化使命:
幫助他人成就夢想是我們永遠的追求;
解決中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸是我們永遠的責任;
培養(yǎng)青年一代創(chuàng)業(yè)者走上成功之路是我們一生的使命.
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啟迪商業(yè)智慧  眾創(chuàng)德行天下
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3號,上月的《績效考核》工作結(jié)束,工作了5年之久的銷售部總監(jiān),當天下午便拿著《辭職報告》走進了老板辦公室




老板看了看“離職理由”,不動聲色的讓銷售總監(jiān)坐了下來。


經(jīng)過僅僅5分鐘的交流“…………”




銷售總監(jiān)熱淚盈眶
起身緊緊握住老板的手,雙唇顫抖:
“感謝您的大愛與包容,我不會再這么沖動了,讓您操心了,我會好好干下去的……”




5分鐘
輕松說服“離職高管”,老板究竟說了什么?


每個人每天都在面臨“溝通”
對客戶,要溝通,要說服
對員工,要溝通,要說服
對股東,要溝通,要說服
對孩子,要溝通,要說服
對愛人,要溝通,要說服
……




如果不懂得溝通的“核心原理”,可能會出現(xiàn):


客戶不買單
員工不領(lǐng)情
股東不配合
孩子不理睬
愛人不理解
…………


“溝通的藝術(shù)”“成交的秘訣”盡在《總裁成交秘笈》




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