什么是薪酬外包?
　　薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。
　　
薪酬外包的服務(wù)步驟
　　{dy}、用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構(gòu)，處理工資卡遺失、補辦等相關(guān)手續(xù)。
　　第二、代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
　　
薪酬外包的特點：客戶化定制
　　一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。
　　二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應(yīng)責任。
　　三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應(yīng)責任。
　　四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。
　　
薪酬外包的優(yōu)勢：
　　一、從日常瑣事中“解套”。
　　二、保證公司薪酬機密。 
　　三、轉(zhuǎn)移操作失敗風險。 
　　四、引進“外腦”的智慧。
　　五、提供多種正確可靠的服務(wù)項目。 
　　六、{gx}獨特的系統(tǒng)配置。 
　　
企業(yè)薪酬管理面臨的問題
　　一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。
　　二、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。
　　三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力瓶頸。