用人單位應(yīng)該依法及時(shí)、足額地發(fā)放勞動(dòng)者的工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償金，并且勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

更多關(guān)于"拖欠薪水"咨詢(xún)推薦：
1.我們3個(gè)月沒(méi)發(fā)工資,怎么辦
2.老板拖欠1個(gè)月的工資,沒(méi)錢(qián)發(fā)工資,怎么辦
3.公司拖欠5個(gè)月工資，怎么辦
4.公司拖欠9個(gè)月的工資,這部分工資能否要回
5.上班半年，沒(méi)勞動(dòng)合同，拖欠3個(gè)月工資，怎么辦

更多關(guān)于"拖欠薪水"律師推薦：
1.陸愛(ài)銘律師，徐州，本科，非法學(xué)專(zhuān)業(yè)，執(zhí)業(yè)13年
2.楊甜律師，杭州，碩士研究生，法律碩士，執(zhí)業(yè)7年
3.葛偉律師，碩士研究生，非法學(xué)專(zhuān)業(yè)，執(zhí)業(yè)2年
4.王勤律師，鎮(zhèn)江，本科，法學(xué)士，執(zhí)業(yè)1年

如果還未解決你的問(wèn)題,你可參考http:///pc/tag-76,查看更多關(guān)于拖欠薪水解決方案。