為了給予員工更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)內(nèi)部人員流動(dòng)，資源優(yōu)化配置，公司鼓勵(lì)員工將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，合理轉(zhuǎn)換工作角色和崗位，對此推出了2016年全新版轉(zhuǎn)崗政策，我們一起看看2016年推出的全新轉(zhuǎn)崗條件吧。



除了以上三條轉(zhuǎn)崗條件，我們還推出了新的保障機(jī)制，即
“員工主管和總監(jiān)應(yīng)支持員工的轉(zhuǎn)崗申請” 

為了更加清楚地說明我們的轉(zhuǎn)崗政策，下面我們就



栗子1：小A是HR部門的組織績效專員，于2015年7月1日入職，截止今天（1月29日）司齡未滿一年，暫時(shí)不具備轉(zhuǎn)崗資格，2016年7月1日起可以申請轉(zhuǎn)崗；
栗子2：小B是部門的FE，于2014年7月1日入職，在2015年 9月1日轉(zhuǎn)崗到B部門擔(dān)任PM，2015年績效評(píng)估為3，從即日起（1月29日）可根據(jù)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展申請轉(zhuǎn)崗到新部門。
 
轉(zhuǎn)崗會(huì)給員工帶來怎樣的成長和發(fā)展？我們可以一起來看一個(gè)真實(shí)的百度人通過轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)快速成長的故事：
郭同學(xué)正式加入百度的時(shí)候是一名應(yīng)屆畢業(yè)工程師，由于優(yōu)異的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，1年以后，他轉(zhuǎn)崗進(jìn)入商務(wù)搜索部。在之后的6年時(shí)間里，從負(fù)責(zé)鳳巢工程架構(gòu)，到負(fù)責(zé)無線變現(xiàn)團(tuán)隊(duì)，在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷斬獲{yx}業(yè)績的同時(shí)實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的飛速發(fā)展，短短的7年時(shí)間，從應(yīng)屆生成長為一名副總監(jiān)。