在公司使用迅雷挖礦機被發(fā)現(xiàn)直接辭退我,并處罰合法么

因為在公司使用迅雷挖礦機，被行政抓到了，現(xiàn)在公司和我沒有勞動關系，現(xiàn)在公司想直接辭退我，并且處罰

贏了網(wǎng)法律顧問：
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：
根據(jù)您的描述，您應該是在公司上班期間因為玩游戲而被公司的行政發(fā)現(xiàn)，公司因此想要辭退您。但是您的描述不是很清晰。
{dy}，您和公司沒有勞動關系，是否是指您從入職開始就沒有和公司簽訂勞動合同，那么您在該公司工作多長時間了。按照法律規(guī)定依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。
第二，公司與您解除勞動關系的理由是什么，如果其理由是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么對于該規(guī)章制度的制定是否民主、是否進行了公示、是否對嚴重指的是什么做出了規(guī)定，如果上述條件都具備，那么公司可以和您解除合同。
第三，對于公司是否有罰款權，對于這個問題存在爭議，一般認為公司不具有罰款的權利。

鑒于上述分析，建議您：   
如果您不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形并且公司違法解除與您的合同的，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求對方支付經(jīng)濟補償。您可以申請勞動仲裁或者向法院起訴以維護您的合法權益。

{zh1}，關于本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：
《中華人民共和國勞動合同法》

詳細請參考：http:///pc/13255