有人說公務(wù)員面試形式大于內(nèi)容，這種說法不免夸張。只有面試形式與面試內(nèi)容兩手抓、兩手硬，才能力保應(yīng)試者在面試過程中脫穎而出。然而這種說法從一個側(cè)面顯示了面試形式的重要性，從某個方面講，由于面試測評的主觀感性成分以及面試禮儀的評分權(quán)重，面試形式確實會成為考生能否戰(zhàn)勝競爭對手的關(guān)鍵因素甚至決定性因素。比如陜西省公務(wù)員面試10分鐘要求回3道問題，河北省甚至要求10分鐘回答4道問題，面試形式對考生得分的影響可想而知。那么怎樣做好面試形式，確保自己在形式上不失分呢？ 一、高度重視面試禮儀； 面試禮儀的重要性已經(jīng)毋庸多言，網(wǎng)絡(luò)里相關(guān)文章非常之多。根據(jù)各省的不同情況，面試禮儀在考生的面試總分權(quán)重中占比5分、8分、10分不等。雖然面試禮儀的測評在考生得分權(quán)重中不超過一成，但由于考官打分中會不自然地融入主觀成分，面試禮儀對考生得分的實際影響應(yīng)該遠遠超過評分表的規(guī)定權(quán)重。所以考生在備考中一定要高度重視面試禮儀，從著裝儀表、精神風貌、走姿站姿坐姿、聲音洪亮程度、面試動作細節(jié)等各個方面力求wm，爭取面試禮儀不失分。同時還要注意，行為舉止要禮貌，但也不要過于拘謹，否則過猶不及。 二、高度重視首因效應(yīng)； 這里所謂的首因效應(yīng)主要包含兩個方面：其一是面試入場的首因效應(yīng)，我們說一個人對另一個人建立初步印象是由最初的15-20秒決定的，那么考生從入場到落座答題的這20秒就至關(guān)重要。儀表是否規(guī)范，對考官是否禮貌，走姿站姿坐姿是否符合面試禮儀要求，是否精神抖擻氣宇軒行，是否沉著自信聲音洪亮，都是考生要高度關(guān)注的，這決定性的20秒一定要勤加練習；其二是一道題的首因效應(yīng)。答好一道題目才能給自己的面試建立一個良好的開端，這個開端對考官評分的影響至關(guān)重要，一個好的開頭往往會影響考官的先入印象，獲取更高的分數(shù)，相反，一個糟糕的開頭往往會影響你全部答題的得分。 三、高度重視面試語言的流暢度，多用結(jié)構(gòu)化詞匯組織語言； 由于考官打分存在一定的主觀性，憑心而論，我們也不能保證每一個考官自始至終都認真傾聽考生的全部答題內(nèi)容，因此語言是否流暢就異常重要。當然，同時追求流暢性與規(guī)范性、準確性是我們培訓(xùn)的目的，能夠同時做到這幾點。然而如果在面試過程中考生依靠自己能力只能求其一的話，那么首先要保證語言的流暢性，哪怕用大白話闡述自己的語言也不要坑坑巴巴組織出規(guī)范的回答。同時，還要注意用“一第二第三”、“首先其次再次”等結(jié)構(gòu)化語言組織自己的回答，給考官一個邏輯性強的印象。 四、答題過程中高度重視眼神、表情交流。 我們說面試既是一場考試，同時也是一種交談。考生在答題過程中適當用微笑表現(xiàn)親和力，用眼神進行與考官的交流非常關(guān)鍵。在眼神交流方面，考生要兼顧與所有考官的眼神交流，不要只看著主考官顧此失彼。答題時由于缺乏自信或臨考壓力過大，如果答題過程一直低頭看著題本回答問題，其結(jié)果將是非常致命的，考生對此一定要引以為戒。 總之，考生如果能將以上四點做得很好，那么面試形式就不足為慮，經(jīng)過一定的培訓(xùn)和練習，在答題能力上再有所提升，組織好答題內(nèi)容，才能確保在面試洗禮中脫穎而出。 {zh1}，力耘培訓(xùn)祝愿各位2014年選調(diào)生考生可以在即將到來的筆試中取得優(yōu)異成績，我們面試見