我與金象灣的不解之緣 6年前的一個(gè)很偶然的機(jī)會(huì)，我走進(jìn)了金象灣，一進(jìn)入餐廳，濃濃亞熱帶風(fēng)情的裝飾風(fēng)格是給我的{dy}印象，隨著和一位知性優(yōu)雅的女士的面試交談，再觀察邊上幾個(gè)員工模樣的人和幾個(gè)BOSS模樣的人在一起歡聲笑語的聊著，這種氛圍讓我頓感親切，就這樣結(jié)下了這5年多的緣分！ 在進(jìn)入公司的兩個(gè)多月的時(shí)間里，顧客對(duì)菜品尤其是招牌菜咖喱蟹贊不絕口，老板和員工打成一片，員工對(duì)公司高度忠誠(chéng)及強(qiáng)烈的歸屬感，是我在時(shí)隔6年后的今天回憶起來印象里最深刻的東西。后來由于個(gè)人家中有特殊情況，需要馬上離開，在倉促的離職過程中，甚至沒能給到公司招聘人員和移交的時(shí)間，公司老板沒有責(zé)備和為難，而且薪水也是一分不少的給予結(jié)算，當(dāng)時(shí)讓我頗為感觸，也被這位BOSS的為人和處事風(fēng)格所折服，心想，如果有機(jī)會(huì)我一定會(huì)回來再服務(wù)這個(gè)企業(yè)。 緣分就是很神奇的東西，在一年后的又一次偶然的機(jī)會(huì)，我有幸受這位優(yōu)雅女士之邀再次結(jié)緣金象灣，這次一呆就是5年多?；仡欉@5年多的時(shí)間里，酸甜苦辣之味均一一飽嘗，我想這就是真實(shí)的工作和生活吧！5年中，工作小有成績(jī)，也有過失，但在自己為失誤給公司帶來損失而深深自責(zé)的時(shí)候，公司老板非但沒有責(zé)備，而是很照顧我感受的安慰我，引導(dǎo)我，就連當(dāng)時(shí)并不認(rèn)可我的老板，在這個(gè)時(shí)候竟然站在店里安慰我與我交談長(zhǎng)達(dá)半小時(shí)，那種豁達(dá)的懷，那種寬容的品質(zhì)讓我深深的敬佩，那一刻的溫暖也永遠(yuǎn)的定格在我的記憶中。一向很認(rèn)定“患難見真情”這個(gè)真理的我終于明白為什么有那么多員工對(duì)公司有如此高的忠誠(chéng)度和歸屬感。是的，我確信自己這輩子都不會(huì)做傷害公司利益的事，也愿意盡自己的力量維護(hù)公司的利益，不管在職與否。 這5年，我從直來直往說話有時(shí)傷害了他人連自己都不知道，到學(xué)著會(huì)三思而表達(dá)，考慮他人的感受，從喜歡遇到困境就逃避到把自己逼到極限也要坦然面對(duì),。克服了性格里最致命的東西！ 在金象灣，總有些人在你高興過頭的時(shí)候給你澆冷水，讓你保持清醒；在你失落，茫然，無助時(shí)，給你指引，讓你重拾信心；在你深深自責(zé)時(shí)給你寬容和理解，讓你卸下包袱，重新邁出大步。在這個(gè)環(huán)境里沒有一些大公司的復(fù)雜，有的是一群簡(jiǎn)單，純粹，可愛的性情中人。他們中有BOSS,也有多數(shù)來自不太富裕的農(nóng)村，想憑著自己的努力改變自己的命運(yùn)的人。在公司的日漸發(fā)展壯大中，也在他們自己的踏實(shí)努力中不斷的成長(zhǎng)，隨之而來的是升職加薪！他們依靠在這正在顆茁壯成長(zhǎng)的大樹邊給自己和家人創(chuàng)造著幸福生活！ 金象灣發(fā)展到今天，雖不是相當(dāng)快速，但也是穩(wěn)步向前。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，能穩(wěn)步向前已然是不易，這得益于菜品深受顧客歡迎，還有一大批始終跟隨企業(yè)的忠實(shí)員工。深究其兩者如何形成，來源于公司對(duì)顧客和員工的承諾及堅(jiān)持。一是公司始終堅(jiān)持給顧客提供最zz的泰國(guó)菜，所有相關(guān)原材料必須用泰國(guó)進(jìn)口的（公司明文規(guī)定，沒按要求用泰國(guó)貨相關(guān)工作人員將受到嚴(yán)厲處罰）。記得有一次，由于泰貨某個(gè)品項(xiàng)暫時(shí)斷貨，也因銜接問題，五緣灣店用了國(guó)產(chǎn)貨代替了3天，被公司知道后立即叫停，相關(guān)人員被嚴(yán)厲批評(píng)和處罰。如此嚴(yán)格的要求不論成本漲價(jià)與否都始終堅(jiān)持著，換來的是一大批金象灣忠實(shí)的顧客，這些“金粉”們又把自己熱愛的美食與親人朋友分享，讓“金粉”隊(duì)伍日漸龐大。也讓金象灣從當(dāng)初的一家門店到連鎖店走出廈門開向全國(guó)。我們還會(huì)開更多的店，讓更多的人品嘗到zz的泰國(guó)菜，品嘗到金象灣的美味佳肴！二是公司對(duì)員工的管理始終堅(jiān)持著多鼓勵(lì)，多關(guān)心，多幫助的人性化管理方針，要求主管對(duì)員工的管理要以人為本，盡量讓員工愉快的工作，{zd0}程度的做到工作開心，避免員工因?yàn)楣ぷ鞑婚_心而離開公司。 我想一個(gè)好的公司，并非是他的物質(zhì)福利待遇有多厚，而是能讓員工感到溫暖，從內(nèi)而外的獲得成長(zhǎng)！突然想起公司9周年店慶時(shí)，一個(gè)員工說過這樣一句話，來金象灣，迷茫過，失落過，偶爾也有放棄的念頭，但從來沒有后悔過。是的，我很有同感，因?yàn)檫@五年間收獲太多，有白手起家靠自己奮斗和努力獲得富人生的BOSS們?yōu)榘駱樱瑥墓ぷ魃畹母鞣矫孀屪约韩@得成長(zhǎng)！在這里，我們學(xué)會(huì)了解決問題的方法，學(xué)會(huì)了細(xì)細(xì)品味生活，學(xué)會(huì)理性看待問題，學(xué)會(huì)了理財(cái)，學(xué)會(huì)了審美，學(xué)會(huì)了理解和包容，學(xué)會(huì)了坦然面對(duì)問題，是一種由內(nèi)而外的獲得盈! 5年間，記憶深處有許多溫暖難忘的畫面。是一起接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或是會(huì)議上爭(zhēng)的耳紅面赤，但事后從不會(huì)往心里去，亦或是一起小聚，天南地北的聊著八卦，喝著酒，其樂融融，或是一起在znq晚會(huì)上大顯生手，又或是在生意忙時(shí)忙的內(nèi)外衣服都濕透卻依然很開心的樂顛樂顛。。。這里是一個(gè)真正的大家庭，身為大家庭的一員，我深感榮幸！這是我人生中重要的一站，感恩與你的這份不解之緣！