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浙江衡言律師事務(wù)所杭州律師

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【杭州律師】勞動合同期滿須付補償金
案例葉某是某汽車公司的司機,在單位連續(xù)工作11年,{dy}次勞動合同期是五年,第二次勞動合同期是三年,此后一年一簽。第11個年頭的勞動合同期滿后,被單位終止勞動合同,此時葉某的月薪已有3000多元。當(dāng)時,葉某想“終止就終止吧,按工作一年補一個月經(jīng)濟補償金計算,也可以領(lǐng)到4萬多元了”。沒想到單位卻告知終止勞動合同沒有經(jīng)濟補償金。葉某不服也不相信,遂向仲裁機構(gòu)提起勞動爭議仲裁。但被駁回,上訴到法院也被駁回。
  點評:像葉某這種情形,按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即告終止,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》實施后,情況就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。這一案例中,用人單位沒有維持或者提高勞動合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動合同,屬單方終止勞動合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。勞動合同制度推行了10多年,勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金的概念已根深蒂固,很多勞動者也知道并無奈接受?!秳趧雍贤ā穼嵤┖螅萌藛挝缓蛣趧诱叨家D(zhuǎn)變觀念了。

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