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激勵薪酬設計

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深圳市君合智聯(lián)醫(yī)院管理咨詢有限公司

君合智聯(lián)咨詢與投資集團,成立于2001年,總部位于深圳。君合智聯(lián)集團由深圳市君合智聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司,與君合醫(yī)療戰(zhàn)略投資管理公司(香港注冊)、君合智聯(lián)電子商務有限公司、嘎仔乖妹兒童用品有限公司組成。 君合智聯(lián)咨詢事業(yè)部致力于為企業(yè)、醫(yī)院等醫(yī)療服務機構提供發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構完善、 業(yè)務流程優(yōu)化、市場營銷策略、財務成本控制、內(nèi)部人事改革(人力資源管理體系構建)等咨詢,職業(yè)化學位教育培訓,以及醫(yī)療領域的投資咨詢服務,促進中國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,提高民眾生命質(zhì)量。 自成立以來,秉承“君合均贏、智聯(lián)制勝”的理念,君合智聯(lián)通過借鑒國際先進的管理理念和方法,自行研究開發(fā)了全面系統(tǒng)的醫(yī)院管理咨詢技術、職業(yè)化管理教育平臺與投資組合方案,服務了全國上百家企業(yè)、醫(yī)院,輔導幫助服務醫(yī)院解決了在運營過程中的戰(zhàn)略方向、人力資源機制、職業(yè)化管理、投資發(fā)展等難題,提升了企業(yè)、醫(yī)療機構的核心能力和服務水平。 荊州市君合智聯(lián)電子商務有限公司,為君合智聯(lián)咨詢集團旗下子公司,專注于大宗商品電子交易,主要交易品種為農(nóng)產(chǎn)品和稀貴金屬。是南方稀貴金屬交易所的戰(zhàn)略合作伙伴之一,運營南交所荊州營業(yè)部。
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薪酬設計的目的就公平激勵員工達成公司戰(zhàn)略目標。 是不是一個企業(yè)的薪酬越高,就越有激勵性呢?通過君合智聯(lián)的長期咨詢及調(diào)研發(fā)現(xiàn),絕大部分企業(yè)的薪酬問題不是在于工資水平的{jd1}高低,而在于內(nèi)部的公平性、外部的競爭性,自我的公平性,那么什么樣的薪酬更具有激勵性呢? 可變薪酬是解決薪酬的內(nèi)在激勵性、內(nèi)部合理性和外部競爭性的重大改變! 它具有四個維度,即職位、市場、業(yè)績、能力。任何一個維度發(fā)生變化,員工的收入都會發(fā)生相應變動??勺冃匠晔悄壳笆澜缟线\用得{zh0}的一種薪酬方法,也是一種適應面最廣的薪酬思想。 企業(yè)存在的核心問題:缺乏薪酬策略與導向;平均主義現(xiàn)象比較嚴重;薪酬與工作業(yè)績沒有關系;憑個人經(jīng)驗而不是依據(jù)職位價值大小確定基本薪酬;薪酬不同組成部分的作用模糊;薪酬類型的選擇缺乏戰(zhàn)略思維,缺乏激勵機制。(深圳市君合智聯(lián)企業(yè)咨詢有限公司,http://www.jun-,0755-0755-83259422,83256518)
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