驗(yàn)廠(chǎng)工資表
365天-104天(周六日)-10天(國(guó)定假日: 端午節(jié) 五一 中秋節(jié) 十一 元旦 初一 初二 初三) /12個(gè)月= 21.75天(一個(gè)月平均工作天數(shù)){zd1}工資R$480為例 R$480 / 21.75天/8小時(shí)=時(shí)薪R$2.76
周一至周五晚上加班-時(shí)薪1.5倍 (R$4.14)周六日加班-時(shí)薪2倍 (R$5.52)國(guó)定假日--時(shí)薪3倍 (R$8.28)-假日3+1倍薪水
不可有任何名目扣工資 如培訓(xùn)費(fèi) 押金 罰金 都不允許, {zh0}不可扣房租水電費(fèi)(不超過(guò)總月薪資20%)
廠(chǎng)服廠(chǎng)牌 免費(fèi)提供 但期限內(nèi)損壞照賠 補(bǔ)救則需確實(shí)補(bǔ)簽名還給工人才算改善 遲到扣款不可超過(guò)薪資時(shí)薪比例
領(lǐng)薪簽名須和合同一致 并親自簽名 員工需有工資條/轉(zhuǎn)帳薪資一致(不可扣轉(zhuǎn)帳費(fèi)用/需要有銀行憑證單據(jù)備查),
工資表按標(biāo)準(zhǔn)格式做,人數(shù)必須與考勤人數(shù)一致 工資表需列明正班時(shí)數(shù)/正班時(shí)薪/正班工資/加班時(shí)間/加班薪水(*1.5/*2.0/*3.0)/應(yīng)扣,注明正常班/加班具體工時(shí)(必須與考勤一致)/加班費(fèi)比例+喪假婚假+職務(wù)和崗位津貼(需列出所有部門(mén)/人員的津貼參照標(biāo)準(zhǔn),然后每月月底由總經(jīng)理核簽下月津貼金額) 獎(jiǎng)金說(shuō)明方式 零頭獎(jiǎng)金注意為加班 (加班零頭付現(xiàn))福利+年休假+婦女產(chǎn)假+國(guó)定假日+加班須反應(yīng)于工資表上 特別注意有法定節(jié)假日的月份的工資表
計(jì)件工資 于加班時(shí)要補(bǔ)計(jì)時(shí)薪資 全月計(jì)件工資/21.75/8 加0.5/1/2倍上去 建議工廠(chǎng)不要采用記件方式做工資表
計(jì)件改計(jì)時(shí)(須有產(chǎn)量數(shù)字范圍 1小時(shí)做幾個(gè)到幾個(gè))+ 津貼 /獎(jiǎng)金外加可以但不要有零頭以免誤解為加班津貼
查看 當(dāng)?shù)卣畕zd1}工資通知或者文件 中關(guān)于工資總額的規(guī)定
凡同仁在本公司繼續(xù)服務(wù)年資滿(mǎn)一年者，依下列規(guī)定給予特別休假。
1、一年以上未滿(mǎn)五年者五天。2、五年以上未滿(mǎn)十年者七天。3、十年以上未滿(mǎn)二十年者十天。4、滿(mǎn)二十年以上者十四天.
病假工資須部份給: 請(qǐng)假需有請(qǐng)假條/不可有周六日請(qǐng)假/不可有已經(jīng)請(qǐng)假還有打卡/ 請(qǐng)假條列明請(qǐng)假時(shí)間/請(qǐng)病假需縣級(jí)以上醫(yī)院證明/其余事假不算工資
深圳市規(guī)定:勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)1年的，為累計(jì)15日；滿(mǎn)1年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于{zd1}工資的80%。
原勞動(dòng)部發(fā)布的1995第309號(hào)檔第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷zl期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于{zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。)
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