課程：{gx}招聘與面試技巧 日期：上海12月16-17日；上海2012年2月16-17日；北京2月23-24日；深圳3月02-03日；上海3月23-24日；北京3月30-31日；深圳4月13-14日 講師：丁老師 學費：￥2600元/人/2天（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等） ；咨詢熱線400-029-6482；企業(yè)QQ：4000296482 【參課對象】董事長、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等 【課程收獲】 ◆明晰招聘的重要性； ◆認清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免； ◆熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項； ◆辨識面試中的"真實"與"謊言"； ◆根據(jù)目標和維度設定面試計劃； ◆掌握結構化面試的方法與技巧 【課程大綱】 {dy}部分 建立對招聘工作的正確認識 第二部分 如何實施完整的招聘流程 第三部分 結構化面試理論與實踐技巧 第四部分 結構化面試七大經(jīng)典問題類別及實施技巧 第五部分 招聘中的細節(jié)技巧運用 第六部分 人才測評的主要方法與技術 【講師介紹】丁堅 (Kevin Ding) 資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業(yè)變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA，南京大學工商管理碩士MBA。 丁堅老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔任中高階主管，在人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管理模式設計、業(yè)務流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個咨詢項目。丁堅老師非常了解國內企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境，精通運用前沿管理技術解決企業(yè)實際問題的策略及實務，對不同行業(yè)、不同企業(yè){gx}組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業(yè)不同發(fā)展時期{gx}開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗。 【參加流程】報名表回傳----發(fā)確認函----匯款/現(xiàn)金----參加培訓 【付款方式】匯款或現(xiàn)金 咨詢熱線：400-029-6482；021-50595224 MSN:bochuansh@ 企業(yè)QQ:4000296482