課題：《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 日期：北京12月09-10日；深圳12月16-17日；上海12月23-24日；廣州2012年1月07-08日；廣州3月03-04日；上海3月09-10日；深圳3月16-17日；北京3月23-24日 講師：鐘老師 學費：￥2500元/人/2天（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等） ；咨詢熱線400-029-6482；企業(yè)QQ：4000296482 【參課對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。 【課程收益】 本次課程將邀請在薪酬績效管理與勞動法務管理領域同時具備豐富經(jīng)驗的實戰(zhàn)派專家，通過20個以上的案例為大家釋疑jh，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進行有機整合，如何運用績效管理進行調(diào)崗降薪、解雇裁員，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！ 【課程大綱】（結(jié)合20個以上的案例詳細剖析） 一、如何認定勞動者“試用期間不符合錄用條件”及試用期管理體系設計 二、如何認定勞動者“轉(zhuǎn)正后不能勝任工作”及績效管理體系設計 三、如何有效調(diào)整薪酬及薪酬管理體系設計 四、如何認定“嚴重失職”及崗位說明書設計 五、如何認定“嚴重違紀違規(guī)”及懲處條例設計 【專家介紹】鐘永棣--資深勞動法專家 國內(nèi)zm勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內(nèi){dy}位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認證培訓導師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師。 【參加流程】報名表回傳----發(fā)確認函----匯款/現(xiàn)金----參加培訓 【付款方式】匯款或現(xiàn)金 咨詢熱線：400-029-6482；021-50595224 MSN:bochuansh@ 企業(yè)QQ：4000296482