企業(yè)招進新人，注入新鮮血液，會讓企業(yè)更具有活力——東方俊仕男士美容院加盟 新美容師在某種程度上會給一家美容院帶來新的活力，畢竟企業(yè)的未來要靠她們來支撐。但是，如何培訓(xùn)新美容師呢？ {dy}步：xc新人的緊張心理：初入男士 美容院，新員工會產(chǎn)生高度緊張的情緒，生怕做錯了什么。如果管理者也板著臉的話，那新員工就會變得更緊張，結(jié)果是越緊張越出錯，越出錯越緊張。面對這種局面，管理者可以先找一兩個輕松的話題，打消新人的緊張心理，只要新員工的心理變得輕松，培訓(xùn)也就成功了一半。 第二步：解說和示范：將工作內(nèi)容、要點、四周環(huán)境逐一說明，等新人大致有印象后，管理者或培訓(xùn)人員可以實際操作一遍，做現(xiàn)場示范解說，做示范的主要目的是讓新人在腦海里有些印象。此外： (1)應(yīng)重點說明安全裝置操作方法。 (2)盡量使用通俗易懂的語言，如新人有疑問時，要解答清楚。 (3)必要時多次示范。 第三步：一起做和單獨做：示范完一步，就讓新人跟著重復(fù)做一步，每一小步的結(jié)果都進行比較。如果當(dāng)中出差錯，要說明原因在哪。反復(fù)進行數(shù)次之后，就可以單獨讓新人試做一遍。此時，管理者或培訓(xùn)人員要站在一旁觀察，以防失誤。 第四步：確認(rèn)和創(chuàng)新 ①看新人實際操作是否符合《標(biāo)準(zhǔn)美容美發(fā)技術(shù)》的要求？ ②能否一個人獨立工作？ ③有無其他偏離各種規(guī)定的行為？ 新人能夠獨立工作后，管理者或培訓(xùn)人員要對最終操作結(jié)果反復(fù)確認(rèn)，直到可“出師”為止。傳授新人技能后還不能算功德圓滿，還要鼓勵新人大膽創(chuàng)新，勇于改革，新人新視點，必將令技術(shù)創(chuàng)新走上新臺階。 有的店長害怕新人超過自己，在教導(dǎo)新人時保留一兩手“絕活”，不情愿授予，關(guān)鍵部分還需要自己動手才行，這樣就會導(dǎo)致始終無人能夠接替自己的工作，新人也沒有升遷的機會。時間久了，員工就會因為沒有晉升空間而選擇離開，同時也讓美容院失去了一名得力員工。 企業(yè)招進新人，注入新鮮血液，會讓企業(yè)更具有活力！——東方俊仕男士美容院加盟 東方俊仕男士美容加盟官方網(wǎng)站：熱線：15093315551 QQ：2271680291