美國訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會（ASTD）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家安東尼?卡內(nèi)維爾說，培訓(xùn)將使企業(yè)走上一條超常規(guī)發(fā)展道路。 本月是嘉鴻公司的培訓(xùn)集中月份，我司在本月將舉行多次的專業(yè)培訓(xùn)，提高全體管理層及員工的綜合素質(zhì)。 嘉鴻公司一直不吝花費(fèi)巨額費(fèi)用把培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要的福利給員工提升的空間。5月14號下午，香港總部陶講師專門給我司全體員工作了題為“員工如何在企業(yè)中成長”的培訓(xùn)，我司總顧問李新根先生、總經(jīng)理張衛(wèi)星先生出席培訓(xùn)。 培訓(xùn)提到，新世紀(jì){yx}員工的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該符合幾個(gè)要求：忠誠、服從、敬業(yè)、勤勞、自信。陶講師說，許多員工認(rèn)為自己只是一個(gè)打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，把公司僅僅當(dāng)成是一個(gè)完成工作任務(wù)的地方，甚至有意無意地將自己置于與老板對立的位置，這種心態(tài)和認(rèn)識對于一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是十分不利的。 {yx}的員工會將公司當(dāng)成是一條航行于驚濤駭浪中的船。在這艘船上，老板是船長，自己是水手，一旦上了這條船，自己的命運(yùn)和老板的命運(yùn)就緊密聯(lián)在了一起。要想真正把公司當(dāng)作自己遠(yuǎn)航的船，那么首先就要與公司站在同一個(gè)立場上，自覺地維護(hù)公司的利益，建設(shè)和發(fā)展公司這個(gè)平臺。這樣，公司越來越好，就能為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會，提供更大的發(fā)展空間。