工礦企業(yè)制服早期是以"勞保服"形式出現(xiàn)的，款式簡(jiǎn)單，顏色非藍(lán)即黑，僅起勞動(dòng)保護(hù)作用，毫無(wú)美觀可言。隨著國(guó)內(nèi)工業(yè)的發(fā)展，制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，工礦企業(yè)已不是生產(chǎn)主導(dǎo)市場(chǎng)，而是由市場(chǎng)需求來(lái)主導(dǎo)生產(chǎn)。同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇必將使一批低效高耗、管理不規(guī)范的企業(yè)淘汰，從而崛起一些新型的標(biāo)準(zhǔn)化模式管理、時(shí)刻注重企業(yè)形象與信譽(yù)的現(xiàn)代化企業(yè)。 標(biāo)準(zhǔn)化制服是規(guī)范化管理的重要組成部分，它不僅要求服裝具有勞動(dòng)保護(hù)作用，同時(shí)在色彩的運(yùn)用上，款式的更新上，各個(gè)不同崗位通過(guò)服裝來(lái)體現(xiàn)特征上有了更多更高的要求。另外，制服的運(yùn)用可與企業(yè)形象，CI統(tǒng)一色、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、形象廣告語(yǔ)相結(jié)合，真正做到一衣百用，通過(guò)制服展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌與經(jīng)營(yíng)理念。