在醫(yī)療行業(yè)競爭日益激烈,政府管理監(jiān)督日益嚴格的今天,醫(yī)院中高層干部作為醫(yī)院的中流砥柱和核心力量,其管理意思的強弱,管理水平的高低,直接影響著醫(yī)院的運營效率和經(jīng)營業(yè)績。從醫(yī)院長遠發(fā)展角度看,科室人員的訓練、指導、激勵、評價考核,每一個環(huán)節(jié)的改進都將起到提高醫(yī)院業(yè)績的作用??剖抑魅巫钣袃r值的作用不只于自己看了多少病號,關(guān)鍵要看培養(yǎng)出了多少醫(yī)務技術(shù)骨干,帶領科室共同創(chuàng)造了多少業(yè)績。
做一個{yx}的醫(yī)院科室主任(護士長)培訓、醫(yī)院中高層綜合管理能力提升培訓課程緊貼現(xiàn)代醫(yī)院管理改革的工作實際,針對具體問題,突出實用性,把握科室管理精髓。(深圳市君合智聯(lián)醫(yī)院管理顧問有限公司,
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