職位分析就是對職位設(shè)置目的、匯報關(guān)系、任職要求、主要職責(zé)、衡量標準、工作權(quán)限、工作方式、主要流程及制度等方面作充分的、詳細的分析及說明。使根本不了解該職位的人通過閱讀職位說明書,便可很快了解該職位設(shè)置的目的、上下左右工作關(guān)系、工作范圍、職責(zé)、工作權(quán)限、工作依據(jù)及任職條件。這是人力資源管理的基礎(chǔ)工作,也可以說是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。企業(yè)存在的核心問題:不懂、沒做職位分析;職位職責(zé)相互重疊,所造成工作中相互推諉,相互扯皮;職位上、下、左、右關(guān)系不明確;缺乏任職條件或不合理。(深圳市君合智聯(lián)企業(yè)咨詢有限公司,http://www.jun-, 0755-83259422,83256518)