黑龍江大興安嶺科士威是傳銷(xiāo)嗎┃大興安嶺科士威獎(jiǎng)金制度┃若欣QQ1052466955 ev----計(jì)算業(yè)績(jī)的單位若欣Qq1052466955 黑龍江大興安嶺科士威獎(jiǎng)金制度：無(wú)限待 無(wú)封頂 雙軌加太陽(yáng)線(xiàn)（即使你的支點(diǎn)多長(zhǎng)，他們的業(yè)績(jī)都算你的） 一共有四種獎(jiǎng)金：個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)金 分支差額獎(jiǎng) 分支表現(xiàn)獎(jiǎng) 額外分支獎(jiǎng) 下面以個(gè)人銷(xiāo)售1000EV A B C部門(mén)（支點(diǎn)）分別業(yè)績(jī)是15000EV 12000EV 8000EV 這樣的例子為例 若欣為您講解{dy}種 此月您的個(gè)人銷(xiāo)售（或個(gè)人消費(fèi)）的業(yè)績(jī)是1000EV 對(duì)比一下1000EV本是6% ，但是不是就只乘6%呢！ 不是，而是乘于你總業(yè)績(jī)的那個(gè)百分比，看上圖你的業(yè)績(jī)1000EV+15000=12000+8000=36000EV，對(duì)比業(yè)績(jī)表 您的總業(yè)績(jī)36000EV的百分比是20% ，所以用你的實(shí)際業(yè)績(jī)1000EV X 20%=200美金----- 若欣為您講解第二種 分支差額獎(jiǎng)：就是您的業(yè)績(jī)跟您下面部門(mén)業(yè)績(jī)之間的差額獎(jiǎng)金。所以您的總業(yè)績(jī)是36000EV 那就用3600EV的百分比20%減去15000的百分比14%，20%-14%等于6% 那A部門(mén)的業(yè)績(jī)15000 X 6%=900美金 這是A組所得的差額獎(jiǎng)金,于此相同B C部門(mén)的業(yè)績(jī)也是這么算！ 這三個(gè)部門(mén)的差額獎(jiǎng)金都可以領(lǐng)取. 若欣為您講解第三種 分支表現(xiàn)獎(jiǎng)，表現(xiàn)表現(xiàn)，也就您把你的部門(mén)帶領(lǐng)得如此好，公司給予一種獎(jiǎng)勵(lì)以此鼓勵(lì)大家。除去一個(gè)大的部門(mén)業(yè)績(jī)，剩下的部門(mén)業(yè)績(jī)與自己的業(yè)績(jī)對(duì)照業(yè)績(jī)表，領(lǐng)取。您1000EV 對(duì)照可領(lǐng)取40美金 B部門(mén)對(duì)照領(lǐng)取600美金 C部門(mén)對(duì)照領(lǐng)取525美金。 信息來(lái)源http://646349.echx.org/ 若欣為您講解第四種 為了鼓勵(lì)每個(gè)業(yè)主都做深度，什么叫做深度呢？就是每個(gè)業(yè)主都在自己的兩個(gè)部門(mén)之下幫助所有后面加入大興安嶺科士威的業(yè)主成長(zhǎng)，額外分支的意義就在于此，您的部門(mén)越來(lái)越擴(kuò)大，越來(lái)越遠(yuǎn)，但不管多遠(yuǎn)，這一塊的額外分支獎(jiǎng)都可以領(lǐng)取，以前是下面部門(mén)做到了業(yè)績(jī)2000可以領(lǐng)取300美金，繼續(xù)擴(kuò)大都還只是300美金，那為了鼓勵(lì)業(yè)主繼續(xù)擴(kuò)大，不斷幫助更多的新人，所以額外分支調(diào)整為無(wú)限領(lǐng)取。 一樣也是除去{zd0}的部門(mén)業(yè)績(jī)。剩下的部門(mén)根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)照業(yè)績(jī)表領(lǐng)取，您是1000EV，對(duì)照領(lǐng)取100美金，B部門(mén)對(duì)照領(lǐng)取750美金，C部門(mén)對(duì)照領(lǐng)取600美金。 您看其實(shí)每個(gè)人的個(gè)人業(yè)績(jī)并不多，但都是所有部門(mén)的總和，讓你的分支業(yè)績(jī)能領(lǐng)取這些獎(jiǎng)金，就如ABC三個(gè)部門(mén)，他們的業(yè)績(jī)也是由下面部門(mén)的業(yè)績(jī)總和來(lái)的，所以！大興安嶺科士威主張的就是每個(gè)業(yè)主自用消費(fèi)，主張業(yè)主影響更多人在大興安嶺科士威消費(fèi)，所以是發(fā)展部門(mén)，并非以拉人頭這樣的說(shuō)法！