深圳市地區(qū)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合法有效，主要看該協(xié)議是否違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)行性規(guī)范。 1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須是雙方簽訂了協(xié)議，約定了競(jìng)業(yè)禁止期限，并且約定了解除勞動(dòng)合同后該期限內(nèi)用人單位必須支付勞動(dòng)者不低于法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只約定了勞動(dòng)者義務(wù)而沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)利不執(zhí)行該協(xié)議。 2、深圳競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明顯差別，所謂工資是指勞動(dòng)者在崗期間，用人單位支付的一切貨幣的總額，深圳有部分單位在工資內(nèi)另列名目為“保密費(fèi)”幾百或者一百元，試圖以此低額的保密費(fèi)代替競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，該約定違反了勞動(dòng)合同法第二十三條的規(guī)定，無(wú)效，不受法律保護(hù)。 詳細(xì)參見(jiàn)以下法律法規(guī)文件： 《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！? <勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前{zh1}一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的{zd1}標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。該比例后更改為1/2。