以“辱罵主管”為由解除勞動(dòng)合同，單位三度或被裁或被判給付賠償金 廖某于2007年8月7日進(jìn)入某嘉公司工作，擔(dān)任研發(fā)部工程師一職。某嘉公司于2008年3月5日將廖某調(diào)動(dòng)到工程部擔(dān)任技轉(zhuǎn)。雙方于2007年簽訂了書面的勞動(dòng)合同，直至一審起訴之日，雙方的上述勞動(dòng)合同還沒有到期。廖某的工資是月薪制，每月工資包括底薪690元、職務(wù)獎(jiǎng)金1000元、績(jī)效獎(jiǎng)金823元，另外包含根據(jù)實(shí)際加班情況支付的加班費(fèi)。但2008年3月6日某嘉公司張貼加蓋有某嘉公司公章的公告：“茲有廖某違反公司規(guī)章：第17.8.19對(duì)主管不尊敬辱罵主管及第17.8.27怠工并且不聽從主管指示勸導(dǎo)。依公司管理規(guī)章各記大過一次，依規(guī)章17.9.9年度累計(jì)滿兩次大過予以解除勞動(dòng)合同，即日生效”。并將廖某趕出公司。 為了更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，廖某委托熊仁武律師為代理人，向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)樟木頭分會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在庭審中，熊仁武律師當(dāng)庭指出：申訴人于2007年8月7日受聘進(jìn)入被訴人某嘉公司研發(fā)部擔(dān)任研發(fā)工程師，2008年3月5日被訴人將申訴人調(diào)到工程部擔(dān)任技轉(zhuǎn)，但工程部只提供申訴人一臺(tái)只有顯示器沒有主機(jī)、的電腦，為了工作申訴人便向工程部張經(jīng)理提出要求配備能夠正常使用的電腦。張說配備電腦不歸他管讓申訴人去找別人，申訴人只好找到管人事的劉大姐說明情況，當(dāng)申訴人正在與劉大姐談?wù)撆鋫潆娔X一事，公司總經(jīng)理石某沖進(jìn)將申訴人推了一把并立即叫保安把申訴人打傷，申訴人打110并到派出所報(bào)案，在公安干警的調(diào)解下打申訴人的保安賠償了申訴人醫(yī)療費(fèi)用。次日（2008年3月6日）被訴人連續(xù)張貼公告，以申訴人“違反公司規(guī)章第17.8.19不尊敬辱罵主管及第17.8.27怠工并且不聽從主管指示勸導(dǎo),依公司管理規(guī)章各記大過一次,依規(guī)章17.9.9年度累積滿兩次大過予以解除勞動(dòng)合同.即日生效”為由,將申訴人趕出工廠。被訴人的上述行為屬于非法解除與申訴人的勞動(dòng)合同。 熊仁武律師依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，代申訴人廖某要求某嘉公司支付： 1、2007年8月至12月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；2、2008年賠償金3000元及額外賠償金3000元；3、代通知金3000元及額外賠償金3000元；4、2008年2月1日至3月6日期間工資3000元及額外賠償金3000元；5、本案全部仲裁費(fèi)用由被訴人承擔(dān)。 仲裁庭采納了熊仁武律師的申訴意見。東勞仲樟分庭案字【2008】34號(hào)仲裁裁決書裁定：一、確認(rèn)被訴人單方提出與申訴人解除勞動(dòng)合同。二、解